[提 要]摘要：人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人...
[2014-10-09] 查看详情
[提 要]摘要：要制定客观的绩效考核标准，需要做到以下两点：一是要明确绩效考核过程中的工作难点，即针对企业研发工作人员与管理人员所制定的绩效考核标...
[2014-09-28] 查看详情
[提 要]摘要：通过定性的标准化、定量的数据化相结合的考核，确保在企业管理中坚持细节、精益求精。这里，要体现出制度的刚性。只有坚持执行制度无弹性，...
[2014-09-28] 查看详情
[提 要]摘要：通过人事信息系统，可以实现不同人随时随地获得所需的人力资源数据，随着信息技术的的不断发展，这种服务模式将越来越普及，使协同办公、异...
[2014-09-27] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动...
[2014-09-24] 查看详情
[提 要]摘要：由于人力资源管理的变动性和复杂性,使得人力资源的管理很难量化和标准化,因而很多连锁企业很难发挥人力资源管理的连锁化效应,这也成了阻碍我...
[2014-09-24] 查看详情
[提 要]摘要：现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续,可以给他发工资?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的,并且要求拿工...
[2014-09-24] 查看详情
[提 要]摘要：通过学习型、应用型、创新型人才的梯级开发和培育最大程度地培养了职工自主学习能力、实际操作技能和技术创新才能,提升了职工队伍的综合素...
[2014-09-23] 查看详情
[提 要]摘要：高职医学院思想政治建设可以立足于更高的视野，强化学生的理想信念和人生追求，凸显医学专业的德育特色，为整顿医疗行业不正之风，缓解日益...
[2014-09-20] 查看详情
[提 要]摘要：随着信息化时代的迅猛发展，人们的人生观、价值观、世界观也日趋多元化，看待问题的角度更是千差万别。要提高部队人员管理效益，管理者就必...
[2014-09-20] 查看详情
