[提 要]摘要：医院精神文明建设需正视的问题。由于市场经济带来的负面效应，对医院精神文明建设特别是对医德医风建设的冲击。一手硬，一手软的现象仍然在...
[2014-12-01] 查看详情
[提 要]摘要：我国大部分国企以岗定工资且基层员工的薪酬水平不高，长期低于外资企业的水平，工资和岗位高低有关但和个人能力没有多大关联。这使得国企的...
[2014-11-28] 查看详情
[提 要]摘要：合理利用现有的培训资源，统筹规划培训经费，制定长期、系统的培训规划，明确不同层次的员工培训的要求，突出重点，提高培训质量，体现培训...
[2014-11-25] 查看详情
[提 要]摘要：油田企业人力资源收益信息的计量极为复杂。从时间上看，人力资源收益可能跨会计期间且收益期不能准确界定;从空间上看，人力资源收益可能在...
[2014-11-25] 查看详情
[提 要]摘要：将人力资源管理规划方式与水利行业国有企业的可持续性发展战略深度结合，并在水利行业国有企业的战略管理中制定具体的实施策略。针对水利行...
[2014-11-19] 查看详情
[提 要]摘要：绩效管理不是管理者对员工挥舞的大棒，也不应成为无原则的和稀泥。绩效考核的目的不是为制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长...
[2014-11-19] 查看详情
[提 要]摘要：企业与文化有着密切的关系，企业中的管理过程自始至终都渗透着文化的影响，文化的不同直接影响着管理的实践。一种在特定文化环境中行之有效...
[2014-11-14] 查看详情
[提 要]摘要：随着企业改革的深入发展，思想政治工作也要适应市场经济快速发展的需要。要合理搭配人员和机构，要始终遵循精干高效的原则，提高企业政工机...
[2014-11-13] 查看详情
[提 要]摘要：物质化奖励主要以奖金为主，每月都给予工作量与工作业绩达标且比较优秀的员工以奖金奖励，而且每年也评选出最佳护士、最佳服务态度奖等人选...
[2014-11-08] 查看详情
[提 要]摘要：要想提高企业人力组员管理的核心竞争力，最首要的是要革新企业的技术，与此同时也要培养创新型的人才。这两个方面是紧密相连的，技术的革新...
[2014-11-04] 查看详情
