[提 要]摘要：如果我国不重视人力资源的开发,社会经济活动就无法有效开展,甚至连我国经济可持续发展也不会得到根本的保证。根据经济数据表明,人力资源对经...
[2014-10-30] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源薪酬管理对于企业的长远发展而言具有极其重要的意义，它是企业优化企业人力资源配置、激励职工工作热情和吸引优秀人才非常有效地方...
[2014-10-28] 查看详情
[提 要]摘要：企业积极的开展人力资源培训，还会在管理等方面为企业带来巨大的效益。对企业人力资源进行培训以后，企业员工在对企业理念和文化充分了解吸...
[2014-10-25] 查看详情
[提 要]摘要：传统的高校人事管理，是一种以事为本的管理理念，从人事管理上来看过于忽略人而强调事，过于以事为中心。在传统的高校人事管理中，刻板地制...
[2014-10-24] 查看详情
[提 要]摘要：抽样人员是抽样工作的具体承担者，抽样人员的自身素质及操作规范性直接决定着抽样工作的质量。抽样工作貌似只是简单的技术操作工作，并不需...
[2014-10-17] 查看详情
[提 要]摘要：在制定人才职业生涯规划时，不但需要注意其可行性、科学性，而且还需要保持其长远性、连续性。良好的职业生涯规划能够实现高校人力资源管理...
[2014-10-15] 查看详情
[提 要]摘要：制定一个合法、合理、全面、具体的人力资源管理规章制度是非常必要的。在合法方面制定时，一定要严格依据国家的法律法规以及政策的要求制定...
[2014-10-14] 查看详情
[提 要]摘要：激励措施通过对员工进行物质上或精神上的奖励，使员工得到工作的积极性与热情，使员工保持不断进取的工作态度，从而促进员工工作水平的提升...
[2014-10-14] 查看详情
[提 要]摘要：企业行政管理工作是以企业的行政部门为中心,负责企业的行政事务和办公事务。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物...
[2014-10-10] 查看详情
[提 要]摘要：企业行政管理对我国企业的发展有着十分重要的作用。目前,我国的企业行政管理仍然存在一些问题。为此,需要采取相应的措施改进我国的企业行政...
[2014-10-10] 查看详情
