[提 要]摘要：目前,人力资源管理的研究尚缺乏统一的范式,同样面临横纵向结合､实验研究与经验总结､科学实验与理论探讨､定量分析和定性分析､跨文化比较...
[2015-01-22] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作。鼓励员工之间的相互帮助。在有些联盟中,协作的培养可以储备信息系统,尤其是工作群体的系...
[2015-01-21] 查看详情
[提 要]摘要：国土资源系统人力资源管理工作涉及的范围是方方面面的，因此，系统的设计务必灵活、方便、周到。在选择应用软件开发合作伙伴时，不宜迷信有...
[2015-01-21] 查看详情
[提 要]摘 要：企业的竞争归根到底是人的竞争。因此，民营企业树立以人为本的管理理念，就是要以人为中心开展各项工作，把人看作是企业最具活力、最具能...
[2015-01-21] 查看详情
[提 要]摘要：现代的管理科学是以产权管理和管理技术的广泛应用为特征的。这是资本主义经济充分发展之后的产物。资本主义经济大体上有两个发展阶段:产业...
[2015-01-14] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源成本的计算方式是按照目前我国大多数企业人力资源的来源、置换和管理中的细节而界定和选择的，但是，随着市场经济的全面发展以及经...
[2015-01-08] 查看详情
[提 要]摘要：引进国外企业先进档案管理技术和设备，不断提高设备的质量，改进和升级性能。档案管理工作贯穿于企业管理全过程，但是我国企业在开发水平、...
[2014-12-30] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源管理角色经历的角色形成、定位、演化等过程部分原因是因为对外部环境进行了被动接受导致的。这种被动接受的人力资源管理角色主要是...
[2014-12-30] 查看详情
[提 要]摘要：任何事物都是发展的，不是永恒不变的，在事业单位中的传统人事管理这种静态管理观念已经不能适应现代事业单位现代人力资源管理发展的需要和...
[2014-12-19] 查看详情
[提 要]摘要：人力资源是企业提高综合实力，在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证，在一定的程度上甚至起着决定性的作用。大量事实表明：同样的设备...
[2014-12-09] 查看详情
