[提 要]薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、CEO必读12篇及MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有...
[2013-11-26] 查看详情
[提 要]人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到...
[2013-11-16] 查看详情
[提 要]人力资源可以理解为企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，也会产生巨大的风险，所以它是一项长期而系统的工程。本文探讨企业的人...
[2013-11-06] 查看详情
[提 要]文章从分析本科应用型人才培养的概念出发，从课程设置、教学内容、毕业设计、师资队伍建设等方面探讨了应用型人才培养的模式。...
[2013-10-28] 查看详情
[提 要]本文针对施工企业有其自身的特点，施工项目分布广、人员杂多且具有较强流动性、生产方式仍为劳动密集型等特点，提出了制定绩效考核方法，该方法并...
[2013-10-11] 查看详情
[提 要]人力资源管理作为一门新兴管理学科，近年来逐渐引起了学术界、企业界和政府部门的重视，有关人力资源管理的理论和实践已成为当前经济学、管理学研...
[2013-09-27] 查看详情
[提 要]摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项...
[2013-09-17] 查看详情
[提 要]摘要：从人力资源制度本身及人力资源制度执行两方面进行分析，提出要从规范人力资源制度的制订以及完善人力资源制度执行的流程管理两方面出发，提...
[2013-09-07] 查看详情
[提 要]摘要：在电力企业中，只有高度重视人力资源的开发和利用才能为国民经济这个大动脉的安全稳定运行提供可靠的支撑。以《士兵突击》这部电视剧为例，...
[2013-09-04] 查看详情
[提 要]摘要：随着知识经济时代的到来，知识型员工的激励也就成为许多知识型企业重点关注的问题。笔者调查研究发现企业应该根据实际情况，综合运用多种激...
[2013-08-24] 查看详情
