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期刊名称： | 管理案例研究与评论 |
| 期刊级别： | 国家级期刊 | |
| 国内统一刊号： | 21-9202/G | |
| 国际标准刊号： | 1674-1692 | |
| 期刊周期： | 双月刊 | |
| 主管单位： | 中华人民共和国教育部 | |
| 主办单位： | 大连理工大学 | |
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《管理案例研究与评论》期刊简介
• 期刊信息：《管理案例研究与评论》Journal of Managment Case Studies(双月刊)2008年创刊，是以推进本土化管理案例研究为宗旨的学术期刊，主要刊发：(1)研究型企业管理案例：以中国本土的优秀企业为研究对象，探索中国背景下管理理论成果;(2)管理案例研究与教学方面的理论、方法与应用等研究成果;(3)基于第一手调研资料的本土化原创管理案例。本刊发行对象与读者是从事管理科学研究和实践的管理工作者、管理工程技术人员，各行业、部门及企业管理人员，经济与管理院校师生等。《管理案例研究与评论》主管单位：中华人民共和国教育部，主办单位：大连理工大学，国内统一刊号：21-9202/G，国际标准刊号：1674-1692
• 期刊栏目：工商管理案例研究、中国管理案例论坛、案例教学与研究方法论。
• 数据库收录情况：国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库收录
• 影响因子：截止2014年万方：影响因子：0.583;总被引频次：109
截止2014年知网：复合影响因子：0.875;综合影响因子：0.469
•《管理案例研究与评论》杂志2015 年第3期优秀论文格式：
基于代际关系视角的家族企业传承机制——以三个中国家族企业为例…………………………………………李卫宁 韩荷馨 吕源
个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究………………………………………詹小慧 杨东涛 栾贞增
共生理论视角的新创企业品牌联合动机研究——以唐山A家居联盟为例………………………………………黄春萍 张芙幸 刘璞 章静敏 姬文佳
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索………………………………………刘小浪 刘善仕 王红丽
范例：差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索
引言组织基于员工价值差异施行差异化的管理策略,以此来提升管理效率,这在西方战略人力资源管理的主流理论研究中已达成共识[1-2]。然而,面对华人企业重视“亲信”与员工忠诚[3]、“任人唯亲”[4]以及浓厚的基于关系的人治氛围,西方理论应用出现“失灵”现象。表现在:其一,随着一批优秀华人企业在全球市场上逐渐受到瞩目,其独特的人力资源管理模式开始受到关注,实践者和理论界已经认识到华人企业显著区别于西方的组织情境,而在此种组织情境下涌现的人力资源管理模式也是独特的、具有中国特色的。其二,华人企业的人力资源管理一般践行着基于关系的“差异化”管理。非正式的关系网络内嵌于正式的组织结构中,深刻影响着员工的选拔、晋升、奖惩。在组织正式结构的设计中,与领导关系密切的自己人常常处于组织结构的核心;在职位设计上,自己人拥有更多的工作弹性;在资源分配上,自己人能获得较高的奖励和较多的资源[3]。相反,除少数被特别培养的人之外,对圈外人都是公事公办,较少顾及人情[4]。这种“偏私对待”在西方的人力资源管理实践中极少出现。现有西方人力资源管理理论难以解释华人企业的以上现象。
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