同舟共进

	期刊名称：	同舟共进
	期刊级别：	核心期刊
	国内统一刊号：	44-1036/D
	国际标准刊号：	1006-3811
	期刊周期：	月刊
	主管单位：	政协广东省委员会
	主办单位：	政协广东省委员会
	学术服务咨询 服务项目咨询

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　　《同舟共进》期刊简介

　　• 期刊信息：《同舟共进》是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。同舟共进内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，众多的栏目设置，同舟共进公认誉为具有业内影响力的杂志之一。同舟共进并获中国优秀期刊奖，现中国期刊网数据库全文收录期刊。

　　《同舟共进》主管单位：政协广东省委员会主办单位：政协广东省委员会出版地：广东省广州市出刊周期：月刊语言种类：中文开本尺寸：大16开创刊时间：1984年邮发代号：46-56国际标准刊号：1006-3811国内统一刊号：44-1036/D知网复合影响因子：0.086知网综合影响因子：0.053万方影响因子：0.245万方总被引频次：89

　　• 期刊栏目：专题策划、同舟视点、议政论坛、前沿观察、公众话题、焦点关注、耳听八方、独家访谈

　　• 数据库收录情况：国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录、万方数据库收录、龙源期刊网收录
　　
　　• 办刊宗旨：《同舟共进》杂志1984年创刊，是面向全国发行的时政文化月刊，由政协广东省委员会主管、主办。杂志以开掘历史、聚焦现实、贴近社会、关注民生为宗旨，追求内容的思想性、可读性、冲击力、吸引力，风格的新颖、独特、敏锐、泼辣。近年来，杂志团结和汇聚一批高端作者，包括国内和境外多个学科、多个领域的顶级专家，包括知名度极高的老专家和近年来崭露头角的新锐，在海内外读者中享有很高的声誉。

　　• 影响因子：截止2014年万方：影响因子：0.245;总被引频次：89

　　截止2014年知网：复合影响因子：0.086;综合影响因子：0.053

　　

　　• 《同舟共进》论文投稿查询：

　　“景观社会”:旅行的非议…………………………

　　天地人和 政协力量——中山市政协用人文精神凝聚前行力量…………………………

　　文化是旅游的灵魂…………………………朱大可

　　文明进程中的中国式旅行…………………………维舟

　　旅行中的错误…………………………周泽雄

　　忽然想到——旅游的忧虑…………………………陈四益

　　反腐加减法:减员除冗与公务员加薪…………………………袁刚

　　民族问题:必须破解的难题…………………………王希恩

　　孙中山文化的当代价值有待拓展…………………………杜擂升

　　中美关系:“利益攸关方”的背后…………………………陈季冰

　　体验捷克“腐败游”季风…………………………

　　中纪委副书记刘金国给我的感动与思考…………………………杨建业

　　有感于不收信的信箱…………………………岩泉

　　美国校车的“绿灯”特权…………………………梁燕君

　　政工师论文范文：探讨劳动法应用管理的新制度措施

　　摘要：在我国，没有专门的法律对集体合同内容等要素作出明确而具体的规定。现行的《劳动法》和《工会法》只是对平等协商和集体合同制度有些相关的规定。而对平等协商和集体合同的内容、程序和争议等作出具体规定的是原劳动部于1994年12月颁布的《集体合同规定》，以及劳动和社会保障部于2000年11月颁布的《工资集体协商试行办法》，可是他们由于本身的局限，不能发挥很好的约束和惩罚作用，导致集体合同得不到有效的履行。

　　关键词：劳动法,司法制度,政法管理

　　现在很多企业纯粹为了应付上级或者随着形势而象征性的签订合同，对它的实际履行情况却置之不问，且没有其他的机制对他进行监督。同时很多上级部门也没有履行好监督职能。只要达到一定的签订率，就会觉得任务完成了，至于完成的质量，就在所不问了。所以，正是因为目前缺乏有力的监督机制，导致集体合同成为走走过场，形同虚设的摆设，维护职工的劳动权益更加无从谈起。

　　正如前文提出的强化集体劳动关系法律的调整，最有效手段是提高集体合同的履约率。只有使企业经营者和职工群众从思想上意识到，集体合同制度是促进企业发展，增进双方必然选择;是保护劳动者切身利益，调节目前劳动关系的有效机制，才能在根本上保证集体合同的履行率的提高。同时，在各项经营管理制度之中纳入集体合同的履行，将他成为企业建立现在企业制度的必要条件之一。此外还需要大力的宣传和教育，让劳动关系双方主体树立法律意识和合同意识，这样才能将集体合同的履行内化成双方自觉的行动。

　　要从集体合同的内容方面进行着手。这就需要劳动关系的双方主体根据他们劳动性质，岗位的要求，工种特殊性来制定具有针对性的集体合同，达成共识。当然这是建立在调查研究和相关法律法规的规定的基础之上。其次，集体合同的签订要考虑到企业的实际情况，而不是一味的向劳动者倾斜。像企业的经济效益和承受能力就是需要重点考虑的因素。最后，集体合同的内容可以重点强调涉及到关系到职工切身利益的难点和热点问题，重点对待，不苛求凡事都面面俱到，这样集体合同才能得到有效的贯彻执行。

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