贵阳市委党校学报

	期刊名称：	贵阳市委党校学报
	期刊级别：	核心期刊
	国内统一刊号：	52-5029/D
	国际标准刊号：	1008-780X
	期刊周期：	双月刊
	主管单位：	中共贵阳市委党校
	主办单位：	中共贵阳市委党校;贵阳市行政学院
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　　《贵阳市委党校学报》期刊简介

　　• 期刊信息：《贵阳市委党校学报》是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。贵阳市委党校学报内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，众多的栏目设置，贵阳市委党校学报公认誉为具有业内影响力的杂志之一。贵阳市委党校学报并获中国优秀期刊奖，现中国期刊网数据库全文收录期刊。

　　《贵阳市委党校学报》主管单位：中共贵阳市委党校主办单位：中共贵阳市委党校;贵阳市行政学院出刊周期：双月刊语言种类：中文开本尺寸：大16开创刊时间：1983年国际标准刊号：1008-780X国内统一刊号：52-5029/D万方影响因子：0.113万方总被引频次：63

　　• 期刊栏目：邓小平理论研究、理论探讨、党的建设、西部大开发、WTO、经济发展、知识经济、党校建设

　　• 数据库收录情况：国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录、万方数据库收录
　　
　　• 办刊宗旨：《贵阳市委党校学报》坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，以理论旗帜鲜明，思想观点严谨，学术见解新颖为特点，宣传党的基本路线、方针、政策，为各级领导决策服务，为党校教学、科研服务，促进党校教育事业的发展。

　　

　　• 2014年 05期《贵阳市委党校学报》成功收录论文目录：

　　贵州书画作品选

　　杨小吾作品欣赏………………………………………………杨小吾2

　　贵州发展研究

　　贵州省跨境人民币业务:现状、问题与对策……………………………廖亚萍;李桂琼;张捷;李博;邹婧;张婧;李坤1-4

　　贵州省流动人口服务管理研究……………………………杜双燕5-9

　　党的建设

　　论中国共产党文化民生思想的历史演进及启示……………………………陈宇洁17-21

　　贵阳市情探讨

　　贵阳市经济发展方式转型的路径思考……………………………刘晓竹22-27

　　经济建设

　　市场导向下的山地农业区产业扶贫研究……………………………王天维36-40

　　文化建设

　　道德信仰危机及其破解之道……………………………邱伟41-44

　　社会建设

　　我国农村养老保障政策实施刍议……………………………冯香芬45-48

　　生态文明建设

　　加强领导干部生态道德建设……………………………周银珍54-57

　　黔中名胜拾遗

　　岜沙苗寨……………………………何雄周;罗懿丹63

　　政法论文发表：谈当下高校对政治教学的发展制度

　　摘要：改革开放以后，我国在管理中逐渐重视人的因素，特别是科学发展观的提出，极大地推动了高校人力资源管理进程。赵志鲲、陶勤认为，我国高校的人事制度改革大体经历了恢复重建、探索改革、重点突破、深化改革、全面推进五个阶段。华中师范大学陈彬教授在《高校人事制度改革的回顾与展望》中，根据历史变迁的轨迹划分为四个阶段:一是解放思想、拨乱反正阶段(1978-1986)，确立起尊重知识、尊重人才的人事管理新理念;二是体制改革、初步探索阶段(1987-1992)，落实教育体制改革的决定，探索教师职务聘任制;三是整体改革、分类推进阶段(1993-2000)，实施教育优先发展战略，积极推进以人事制度和分配制度改革为重点的高校内部管理体制改革;四是深化改革、全员聘任阶段(2001-)，逐步建立符合高校特点的学校自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理新体制。近年来，高校人事制度改革的两大重点都是围绕教职工的切身利益展开的:一是职称评聘制度改革，二是收入分配制度改革，表明人力资源管理理念正在得到落实。

　　关键词：人事管理,政治管理,思想教育

　　30多年来，我国高校人事管理改革的理论和实践都取得了长足的进步，初步建立起有中国特色的高校人事管理制度，通过健全竞争机制和激励机制，转换运行机制、搞活用人制度，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为落实高校办学自主权、保障高等教育质量做出了积极贡献。但是由于种种原因，不同高校人力资源管理探索的进展和取得的效果有较大的差异。现阶段我国高校人事管理部门就其职责定位大体有三种类型，即传统人事管理型、职能拓展型、职能转变型。因此，目前我国高校的人事管理尚处于由传统人事管理向人力资源管理的过渡阶段，改革的局限主要表现在以下方面:一是受传统管理思想的影响，人力资源管理观念在高校还没有真正确立;二是人力资源管理的精髓没有把握住，虽然名称换成人力资源管理，但做的还是传统的人事管理工作;三是人力资源管理改革远没有制度化、规范化，所以经常出现倒退反复;四是人力资源管理改革的主动性不强，是被国家关于事业单位人事改革推着走的，致使我国高校的人事制度改革滞后于社会的改革，也影响了高校内部体制改革的深入。

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