辽宁医学杂志能发表护理师职称论文吗

　　辽宁医学杂志能发表护理师职称论文吗

　　《辽宁医学杂志》能发表护理师职称论文，本杂志主要的内容是临床，基础，预防医学方面的新理论和实践水平，报道临床，基础，预防医学方面的新理论、新技术、新成果、新经验。并且本杂志是由辽宁省卫生厅主管，中华医学会辽宁分会主办的省级医学类期刊。设置的主要栏目有论著与临床、综述与讲座、临床病理讨论、临床用药、图象诊断、病案报告、误诊分析、基层医生园地、医学编写知识等。所以这类的论文也可以来本杂志投稿。

　　可能有关医学类的期刊有很多，大家不知道该怎么去选择去区分自己该来那样的期刊上发表，一般的说有关职称类的论文来普刊上发表就好了不必要非要来核心期刊上发表，因为核心期刊的要求不仅严格而且费用也高等等，如果真没有什么要求就可以来普刊上发表评职称是一样的。只要看准期刊的内容是什么类型的，只要是符合期刊的内容要求都可以来投稿的，然后就是按照期刊投稿的要求来做，那么论文发表的就要快一些了!

　　有关医学护理论文范例：如何加强我国护理的应用技巧及制度

　　摘要：在发达国家医院岗位评价应用最好的是英国、美国、加拿大和荷兰。NHS经过多年的实践，是较为成熟的医疗岗位评价系统，首先选取十几种具有代表性的岗位作为基准岗位并进行标准化的岗位评价，制作成档案，对非基准岗位则由社区管理者和员工组成的匹配小组找出最相似的基准岗位进行匹配，若所有要素等级一致，则为“完全匹配”，若知识要素和工作自主性匹配，且有变化的要素不超过5个，则为“等级匹配”，若“等级匹配”中的任一条不匹配则需进入重新评估。

　　关键词：护理发展,护理应用,护理技巧

　　我国医务人员对医院岗位评价做出了积极的探索和研究。李晋保应用要素计点法对血站工作岗位进行了系统的评估，设定了岗位责任要素、岗位复杂要素、岗位任职要素和岗位环境要素4个一级评价指标，分解了22个二级评价指标的考核系统，量化了各个岗位间的相对价值。陆冰等通过对药房应用职务价值评分岗位评价法，结合绩效分配制度，解决了以往传统薪酬体系下执行力低下、相互推诿的工作形式，提高了药房工作效率，使员工实现自•27•护理与康复2014年1月第13卷第1期身价值的同时实现了药房科学管理的综合目标。

　　由于医院护理工作的特殊性质，常用的岗位评价系统不能完全真实反映岗位的价值，如周燕霞等采用Hay评价法对医院临床、医技、行政、后勤等100个岗位进行评价打分，为按岗定酬提供了可靠的量化基础，但Hay法不能反映工作环境(如噪声、射线等有毒有害物质影响)、不同班次(夜班、早班、倒班安排)对岗位价值的影响，并不适用于护理的岗位评价。冯利秀根据护士职称、职位，结合劳动强度、职业风险系数和医疗纠纷风险系数得出的岗位价值系数使用方便，显著提高了管理效率，调动了护士工作积极性，但不能反映同一部门不同岗位的价值。陈红通过对某医院7种标杆护理岗位运用NHS评价体系，形成《护理岗位价值评价表》，测试该量表的内部一致信度大于0.9、分半信度系数为0.995、重测信度系数大于0.8，专家认为问卷有较好的表面效度和内容效度，评价标准适用于我国的护理岗位。李兰平、谷小燕、张艳芳应用岗位评价方法结合数学计算方法或评价方式确定了岗位的内在价值，做到了岗位评价的内外部公平。总之，许多医院对不同部门的岗位或标杆岗位进行了横断面的价值评价，但缺乏对同一部门不同岗位的护理岗位进行有效评价;自行设计的岗位价值评价量表不能真实反映各个护理岗位的内在价值，缺乏信效度;将岗位评价与绩效考核混淆，重绩效考核、轻岗位评价，导致一线临床护理人员更多的流向非临床岗位。岗位评价方法的选择还需要考虑到我国护理岗位特有的社会文化影响和国外护理岗位的差异，以提高岗位评价的科学性和实用性。

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