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期刊名称： | 江苏卫生事业管理 |
| 期刊级别： | 省级期刊 | |
| 国内统一刊号： | 32-1419/R | |
| 国际标准刊号： | 1005-7803 | |
| 期刊周期： | 双月刊 | |
| 主管单位： | 江苏省卫生厅 | |
| 主办单位： | 江苏省医学会 | |
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《江苏卫生事业管理》期刊简介
• 期刊信息：《江苏卫生事业管理》(双月刊)曾用刊名：(现代卫生事业管理)1990年创刊，本刊是江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的综合指导类科技期刊。为双月刊，公开发行本刊以广大卫生事业管理、医院管理、卫生经济管理与教学科研管理工作者为主要服务对象。《江苏卫生事业管理》主管单位：江苏省卫生厅，主办单位：江苏省医学会，国内统一刊号：32-1419/R，国际标准刊号：1005-7803
• 期刊栏目：专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络。
• 数据库收录情况：国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库收录
• 办刊宗旨：在国家卫生工作方针政策指导下，按照理论联系实际的办刊理念和百花齐放，百家争鸣的方针，报道我国卫生事业管理学术研究和实践探索的最新进展，以推动我国卫生事业管理科学的学科发展和卫生事业管理水平的提高。杂志的主要读者为卫生事业管理工作者，承担管理职责的卫生技术人员，高等院校科研机构相关教学研究人员，卫生政策制定者和其他相关领域人士。
• 影响因子：截止2014年万方：影响因子：0.43;总被引频次：781
截止2014年知网：复合影响因子：0.246;综合影响因子：0.199
• 2015 年第3期《江苏卫生事业管理》论文投稿目录：
苏州大学附属第一医院………………………………………………
公立医院绩效工资分配问题的探讨…………………………………………胡颖
公立医院高层次人才薪酬管理现状与思考…………………………………………赵峰 吴冰 张倩 徐涛 陈德玉
作者书写关键词须知…………………………………………本刊编辑部
工作量考核在公立医院绩效管理中的应用…………………………………………王建国
基于德尔菲法的医院后勤保障人员绩效评价指标的研究…………………………………………张瑾 苗志敏 张云
南京健康城市建设卫生目标模式路径的研究…………………………………………彭宇竹
新时期援外医疗管理的挑战与应对分析——以四川省援外医疗队为例…………………………………………王楷容
总额预付制与医院医保管理…………………………………………陆新娟
民营医院人才招聘信度与效度分析…………………………………………贾艳艳
医联体内人才流动初探…………………………………………章茂森
浅论新时期公立医院的医学人才管理…………………………………………王建海
论文投稿范例：公立医院绩效工资分配问题的探讨
绩效工资分配在公立医院经济管理中既是一个重点问题,也是一个难点问题。合理的绩效工资分配制度有利于调动医院职工的工作积极性、主动性,实现多劳多得、优劳优得;同时也有利于优化医院内部结构和资源配置,降低消耗、控制成本,提升医院综合竞争力[1]。某省属综合性医院在省内较早开展以科室成本核算为基础的绩效分配模式,并分别在2009年、2014年根据该省人事和收入分配制度改革的有关文件精神,重新修订和调整了绩效工资分配方案[2]。新的分配方案重点突出了工作量、效率、绩效与科室成本核算等各项主要指标的全方位考核,兼顾效率与公平。整体方案比较科学、合理,实行效果较为理想。1绩效工资分配方案的目标与特点1.1绩效工资分配方案的目标是以绩效工资分配为杠杆,调动医院员工的积极性和主动性,打破平均主义和大锅饭;加强院科两级成本核算与经济管理,实现医院社会效益和经济效益的同步提高;形成风险共担、责任共负、效益共创的良性运行机制,提高医院综合管理水平[3]。
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