提升企业党建工作水平强化技巧

　　摘要：国有企业党组织具有联系群众广泛的政治优势，在团结带领职工群众攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的征程中，要努力把党组织的先进性转化为企业发展的强大动力，必须紧紧围绕改革发展和生产经营中心工作，切实转变工作作风，全心全意为职工群众服务，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，赢得职工群众的信任和拥护，为推动企业持续健康发展提供可靠的人力资源、智力支持和思想保证。

　　关键词：群众路线,企业党建,人才资源

　　中图分类号：D64　　文献标志码：A　　文章编号：1000-8772(2014)38-0000-00

　　一、“十八大”带来群众路线发展的新契机

　　中央政治局2013 年 4 月 19 日召开会议，决定在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。中央政治局表示，将带头开展党的群众路线教育实践活动。会议强调，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以县处级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点，切实加强全体党员马克思主义群众观教育。

　　把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动经济持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。中央决定从 2013 年下半年开始，用一年左右时间，开展这次教育实践活动，总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

　　所谓“照镜子”，就是对照党章、党的“十八大”报告和新一届中央领导集体的要求，对照群众的希望和反映，检查自己在党风廉政建设方面的行为举止，尤其是在全心全意为人民服务、立党为公、执政为民和密切联系群众方面所存在的问题。所谓“正衣冠”，就是进一步坚定共产主义的理想和信念，坚定走中国特色社会主义道路的决心，坚持立党为公、执政为民。

　　以实际行动坚决贯彻落实中央关于密切联系群众的各项要求，振奋革命精神，严格遵守党的纪律，改进工作作风和生活作风，真正树立为民务实清廉的新形象。所谓“洗洗澡”，就是通过教育活动，通过开展批评与自我批评，荡涤干净自身所存在的铺张浪费、奢靡享乐、贪图名利、弄虚作假的污泥浊气，重新焕发革命精神和工作干劲。所谓“治治病”，主要是针对那些贪污腐败的干部。通过这次教育活动，这些干部要争取主动、坦白交代、改过自新，力求治好腐化堕落、以权谋私的重病、大病，争取重新做人。

　　二、迎接群众路线教育、提升企业党建水平

　　首先，发扬民主，走群众路线，转变对职工的工作态度企业的物质财富和精神财富主要是靠职工群众创造的，职工群众是兴企之本、办企之根，是企业兴旺发达的根本保证和永不枯竭的源泉。作为企业的管理层，想问题办事情必须坚持群众观点，走群众路线，做到相信和信任职工，一刻也不脱离职工，坚持民主管理、民主决策。

　　充分发挥广大干部、职工的聪明才智，避免个人专断、官僚主义等。企业的改革发展必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本地交给职工，把困难和问题明明白白地告诉职工，把企业发展的前景清清楚楚地讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，通过说服教育、示范引导、提供服务等方式，让职工群众对企业改革发展的举措发自内心地认同和依赖，为企业发展献计献技献力。

　　其次，树立“人才资源是第一资源”思想，充分挖掘人才潜力

　　“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为一个企业，必须抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。加强人才队伍建设，必须实施“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时。

　　一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出周密的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，使他们的专业知识得到更新，专业技能得到提高。

　　最后，全方位多层次关爱和善待职工，实现工作目标企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。人是有感情的，要重视感情和心灵的力量，带着对职工群众的深厚感情去做工作，从感情上、政治上、经济上、生活上去了解职工的需求，给予充分地满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到诚心诚意为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

　　一是对职工群众要着眼于亲情、友情，爱心管理。职工群众的心，是企业的根，是无价之宝。要多做平衡心理解疑释惑、温暖人心的工作，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、掌握技巧，做到平等待人、平易近人，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。

　　要多用讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异，区别对待，对症下药。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。二是对职工群众要尊重、信任、维权，让职工活得有尊严。尊重职工的人格，真正发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增强工作的透明度，做好厂务公开。

　　当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会提高，就有动力把工作做得更好。三是要保障和维护好职工的合法权益。必须把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及到职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。

　　要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的平安和稳定。“群众利益无小事”，作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。要千方百计地为职工群众办实事、办好事，满足他们的物质、精神、文化需求。

　　参考文献：

　　[1]习近平.研究部署在全党深入开展党的群众路线教育实践活动工作[N]. 人民日报,2013-04-20.

　　[2]李景治.十八大后党建工作的新特点[J].学习论坛,2013(6).

　　[3]顾建华.以群众路线提升企业党建工作水平[N].安徽经济报,2013 -08-09.

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文章名称： 提升企业党建工作水平强化技巧

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