企业鼓励员工评职称吗

　　职称审查是考察专业技术人员的技术水平、工作能力的方式。企业鼓励员工评职称吗？一般来说，单位水准越高，对人才的需求就越大，更倾向于寻找真正有实力的人。而职称是一个能够代表作者实力的工具，所以企业也鼓励员工能够多多的评审职称的。

　　人才意味着竞争力，企业不得不喜欢人才。公司需要的是团队，不是只依靠一两人的能力，团队合作带来的力量会更大。

　　单位的人才构成体系相信大家都明白，在大企业里，永远是岗位数要低于人才数，这样才会增加岗位的竞争力，但人员的流动也是非常常见的事情，有人离开但找不到能够代替的人，岗位出现了空缺，势必会给单位带来一定的损失。

　　近年来，评职政策出现大的变动，倾斜政策和绿色通道的开启，让大部分的评职人失去了评职的信心，认为自己评职没有出路，但其实不是这样的，国家不断进行评职改革，是为了实现人才最大化覆盖程度，不是为了限制评职，相反是为了鼓励评职。

　　江西省出台过加强企业专业技术人才职称工作意见建立企业高级经营管理人才直接评定高级经济师职称机制，打破学历、台阶、专业测试、论文、奖项、课题等限制。通过建立企业职称工作激励机制，鼓励企业将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩，鼓励有条件的地方对取得高级职称的企业专业技术人才给予奖励。

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