民企怎么评职称

　　升职和加薪是每个员工都希望的事情。对个人来说，职称是工资福利、职务晋升的重要优势，也是聘请专业技术职务的依据，体现个人能力和技术水平，具有较高的社会知名度。

　　特别是在国营企业、事业单位、工程公司等方面，职称非常重要。没有职称，不能升职加薪。例如，建筑公司收购项目需要资质，职称是企业开业、资质等级评价、资质提升和资质审核的必要条件。民营企业员工的职称申报主要有两种方式：

　　(1)公司申报，只需提交材料，一般可以申报职称的公司是会接收员工档案的。

　　(2)个人申报，这类为私人企业，档案需在人才市场中存放，然后按照要求提交相关资料。

　　如果档案在自己手中则会变成“死档”，而职称评定必需要先审核档案后才可以参加评审，所以这样无法参与职称评选，档案通提醒大家，档案属于机密文件，切记不可自己保管，如已经成为死档，可以求助专业的档案服务机构解决。

　　在企业和社会组织中相应专业技术岗位上工作的人员申报中级、高级职称评审，需要单位出具初级、中级专业技术职务(岗位)的聘任材料，如专业技术职务聘任表(2017版);或者如技术助理(助理经济师)、工程主管(助理工程师)，销售总监(经济师)、技术经理(工程师)等与职称衔接的岗位。

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