职称学术成果有时效性吗

　　论文发表对从业者和在校生来说是非常重要的，论文发表可以直接反映作者的学术研究成果和学术地位。发表论文的刊物等级越高，影响力越大，对作者的帮助也越大。这对于大多数发表论文的作者来说，能否成功发表论文，是职称能够晋升或是否毕业等实质性利益有直接关系。同时也要注意发表学术论文是有时效性要求的，不能拿着已经解决的或者过去很久的技术去评职称，会大大降低认可度。

　　一般情况下具有时效性的职称论文容易过期。例如2012年发表了电子技术方面的职称论文用来评2017年的职称。但是随着电子信息的快速发展2015年电子技术已经更新了换代了,在2012年发表的电子技术方面的论文对于2015年来说已经过时了。那么2012年发表的职称论文在2017年职称评审来说就没有用了。

　　从学校毕业之后，工作年限达到一年的，可以申报初级职称，但是初级职称是不需要发表论文的，只有中级以上职称才需要发表论文，那这篇论文的时效性就是从获得初级职称之日算起，一般是2-5年，即初级职称到申报中级职称这2-5年，该篇论文都有时效性，都能用于评中级职称使用。

　　中级到高级职称也是这样的算法，自获得中级职称之后到申报高级职称之间发表的论文，都能用于评高级职称使用。

　　当然有些工科类的论文或者时效性很强的论文，还是建议提前半年发表就行，因为时间久远了，这项技术或话题就滞后了，不适于现在在发表了，举个例子大家会明白一些：现在我们已经从脱贫攻坚阶段上升到了乡村振兴的阶段，如果您的论文题材才是脱贫攻坚，那么这篇论文就缺乏时效性，不仅单位不认可，杂志社也不会录用的。

　　再次强调一点，论文没有公开发表或者没有用于上一次的职称评定，才能用于本次职称评定，否则不能再用于申报职称使用。

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