供配电技术教材可作为职称材料吗

　　供配电技术教材可作为职称材料吗?教材出版是学术成果之一，在审查单位的审查范围内，但是随意出版的教材并没有对职称的评价起到效果，参加者要注意职称教材出版的要求，不要因为失误而错过晋升。

　　在教材出版过程中，对于参与人来说要对教材做出贡献的标准就是写作者的位置和字数。教材的主编、副主编、主编在职称评审中都是有效的，同时作者的位置越靠前，黄金含量越高，可以晋升的职称等级越高，得到的加分越多，对应的字数也越多。

　　为什么出版教材是评职称的首选，主要有以下几个方面。

　　1、时间短，评职称快，一般整个流程下来大概需要4-6个月时间，比发核心的时间要缩短一步。

　　2、出书要求少，限制比较少，基本各专业、各身份都是可以的。

　　3、稳定性更高，普刊会整改，核心会换届，唯有出书永不变。

　　4、成功更好运用，教材一般只有学校会用到教材，教材出版可是稳赚不赔。

　　我们以前对评职称的认识就是发表，谁发表的多，好，那代表谁的水平高。如果教材著作也有着方面的作用，也就是说教材著作出版评分要多，这也是目前评职称朋友侧重教材著作出版的原因之一。而且教材著作是不定期出版物，只要出版的前提条件准备好了，就可以筹备出版，不需要按照一定的日期才能出版，也就是说出版周期要短一些，当然特殊情况除外。

　　教材在撰写的时候，一般都是多人共同撰写完成，这种情况下评职加分是根据各位作者在著作和教材中署名的前后位置加分的。署名位置越靠前加分就越多，反之署名位置越靠后加分越少，甚至无缘职称评定。因为评职对著作和教材作者是有限制的，并不是所有参与著作和教材撰写的作者都可以获得加分的。多人撰写的著作和教材，评中级职称时往往只认可前五甚至是前三位作者;评副高职称时只认可前两位;而评正高职称，则往往只认可排名位置的第一位。凡是不在这个范围的都无法用以职称评定，无法获得加分。

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