薪酬管理论文文献怎么检索

　　文献的阅读与科学研究相关联，不做好文献调查，就无法真正展开课题，也无法掌握当前最新的研究进展，创新也文献的阅读与科学研究有密切的关系，如果不好好地进行文献调查，就无法展开课题，也无法把握最新的研究进展。但是，很多学生，特别是刚进入学校的大学生，完全不知道该怎么检索文献。关于薪酬管理论文文献怎么检索?这里就汇总了部分薪酬管理方面的论文文献。

　　弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用

　　摘要：目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用。方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式。结果:内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题;结合国内外经验与实际工作经验,运用岗位分析与评价,设计出薪酬等级、档位,构建医院弹性薪酬方案,并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施。结论:弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计,同时需多方面着手以保障实施。

　　我国银行薪酬管理中常见的问题以及解决措施分析

　　摘要：目前,随着我国经济社会的大力发展,各个行业、产业、领域都迎来了新的发展机遇。因此,在我们国家,不管是经济发展还是社会生活,都呈现出一个比较平稳的运行状态。2006年,我国一些银行为了能够有效地应对外资挑战,全面开放了与外资银行的合作竞争机制。因此,我国的国有银行必须要逐步去实施股份改革制度,以完成上市。那么,对于国有银行的改革来说,其中占据着举足轻重地位的就是对于薪酬体制的改革。因为薪酬体制的改革与员工的利益是息息相关的,这也在一定程度上决定了员工对待工作的态度。国有银行的改革成功与否,对于薪酬制度的改革是关键。现在,各大银行之间的竞争非常激烈,所以说,如果想要在激烈的金融市场上保持自己的良好发展,就必须要对于现在银行薪酬管理过程中常见的问题进行有效的解决。

　　企业人力资源管理中的薪酬管理创新

　　摘要：薪酬管理的设计目标在不同企业的员工中都有体现,薪酬制度开始实施时,要让员工了解薪酬评定的依据以及薪酬的构成内容,做到既公平公正又清晰透明,引导员工在自己的工作岗位上发挥实干精神,更好地推进企业发展迈步向前。本文通过对企业人力资源管理中薪酬管理遇到的一些现实问题进行分析,对薪酬管理工作的后期发展提出一些创新建议,供大家参考。

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