人力资源课题怎么参与

　　有作者咨询人力资源课题怎么参与?不同的人力资源课题要求的参与人数是不一样的，有些大的课题是不允许一个人申报的，一项课题可以由多个不同单位的成员共同申报，关于人力资源课题的参与人可以优先考虑本单位的成员，用于职称评审的课题申报通常是承接上级下发的科研课题研究任务，而想要获得申报课题的机会就需要符合主办方的条件并且通过单位组织的审核。

　　人力资源课题题目参考：

　　战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新

　　最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

　　员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用

　　人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

　　人力资源、税收、所有制与企业年金参保——基于家庭金融微观数据的实证研究

　　中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略

　　中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用

　　申报人力资源课题的作者可以作为参与人加入到课题研究当中，如果是国家级课题的课题成员的人数在5到10个左右，按照主持人、参与人的顺序依次排名，通常课题的前三个作者是做出主要贡献的人，在职称评审当中加分较多，如果是小课题通常会有1到3个课题成员，也可以独立申报课题。

　　想要参与到课题中，可以自己时刻关注课题申请通知文件，在申请课题前，需要了解通知的具体内容，还要清楚了解申请课题的一些要求和注意事项，课题选题、课题论证和课题组搭建后撰写课题申请书。

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文章名称： 人力资源课题怎么参与

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