人力资源论文如何安排发表

　　随着经济在快速发展，社会在不断进步，我国企业发展十分迅速，人力资源管理是企业管理中的一个重要环节，有效的人力资源管理，能够激发思想政治教育的优势，保证相关工作的顺利进行。随着经济社会的不断发展进步，企业对于人力资源管理的要求越来越高，那么关于人力资源论文如何安排发表?以下是小编推荐的几本可以投稿人力资源论文的刊物。

　　《中国商论》创刊于1992年，由中国商业联合会主办。在宏观层面上，依靠商务部、中国商业联合会、地方政府、相关研究机构、知名院校、中外咨询机构等，为读者提供有关商贸发展的政策解读、产经分析、市场潮流、实用信息和投资指南。期刊收录人力资源方面的论文。

　　《当代职业教育》本刊的办刊宗旨是宣传国家教育政策法规，探讨学术理论、解析政策资讯、交流办学经验、指导招生就业，推动职业教育事业发展。本刊所刊发文章，学术理论、工作综述、信息资讯三者并重。期刊收录关于人力资源方面的论文包括“我国饭店培训中存在的问题与对策思考”、“创新驱动下农民工的技能型人力资本变迁及应对”等。

　　《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

　　投稿人力资源论文对于不同的作者有不同的需求，所以适合作者的期刊并不是一成不变的，在选择期刊之前要综合考虑期刊的征稿方向、出版周期、见刊时间、版面费等各种因素，选出一个适合自己的投稿期刊。

《人力资源论文如何安排发表》内容如果没能解决您的问题，可免费咨询在线学术顾问获取解答。

本文由期刊VIP网编辑首发，您身边的高端学术顾问

文章名称： 人力资源论文如何安排发表

文章地址： http://www.qikanvip.com/write/51086.html