来源：期刊VIP网所属分类：期刊常识发布时间：2018-09-11浏览：次
如今我国中小企业的数量在不断增加，企业发展规模也越来越大，人们逐渐意识到中小企业个管理层对人力资源开发和培训的重要性，力求能通过合理管理机制使企业员工价值得到激发, 增强企业的市场竞争力。对于各企业的人资来说，一般投稿哪些期刊更容易发表呢?这里推荐两本发表渠道比较稳定的刊物。
《中国培训》(月刊)创刊于1992年，是由中国职工教育和职业培训协会主办的职工教育刊物。期刊宣传国家有关职工教育和职业培训的方针、政策，探讨职工教育和职业培训的实际与理论问题，总结和介绍职工教育和职业培训的管理与教学经验和体会，职工教育和职业培训的研究成果。
《人力资源管理》主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。期刊收录人力资源管理方面的论文包括“大数据时代企业人力资源管理变革的思考”、“关于境外人力资源管理的思考”等。
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