工程师职称论文论我国水务管理制度的发展

　　摘要：对于我国而言，党和国家每年都会结合我国经济社会的发展情况，对未来一年期间的发展情况进行预测。对于水务单位，此项工作也是至关重要的。思想上的与时俱进是确保水务单位思想政治工作得以稳妥推进的根本所在。要求单位职工能够将对我党先进思想的学习视做工作的重点，在日常工作中对国家政治理念进行严格落实;同时，不断优化并端正自身的工作态度。

　　随着新时期水务改革的不断推进，广大职工的思想也发生了深刻的变化，简单地、空洞的说教，已经是于事无补。原来的依靠行政手段搞活动、作报告的工作方式，结果往往是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。只有切实增强思想政治工作的实效性，启迪思想、稳定民心、凝聚力量，广大职工才能从思想上接受、感情上支持、行动上参与，才能真正关心单位的发展和前途，广大职工只有心往一处想，劲往一处使，才能形成强大的合力，水务事业才能又好又快发展。

　　当前，水务改革正处在改革、转型期，一些历史的、现实的矛盾纷至沓来,职工队伍的思想容易受到冲击和影响。水务思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，稳妥地处理好各类突发性、群体性事件，推进水务事业的改革与发展

　　群众利益无小事。员工在日常工作、生活中对领导、对组织有一些想法，个人利益有所诉求，都是一些正常现象。尤其是一些下岗职工，自认为个人利益受到了“损害”生活受到了影响，产生了不满、对立情绪，一定要尊重和理解，并提供必要的渠道让这些不满得到渲泄，让他们在表达、交流中舒缓和转化情绪，把矛盾纠纷化解掉，有效避免群体性事件的发生。但是，针对个别员工的无理要求，也必须坚决采取行政的、经济的甚至是法律的手段予以打击，避免这种错误的思想苗头在职工中蔓延，给水务改革稳定的大局造成不良影响。

　　理想信念是立身、立党、立国之本，要通过“三个代表”、“科学发展观”的学习，教育广大职工树立正确的世界观，人生观、价值观，坚定社会主义信念，增强对水务事业的责任感、使命感、荣誉感;增强对党、政府和单位的信任，激励广大职工自觉投身到水务建设的实践中来。

　　职业道德建设是水务文化建设和精神文明建设的重要内容，是水务事业发展的重要保证。加强职业道德建设重点要强化舆论引导和宣传教育，充分利用宣传展板、墙报、报告会、座谈会、讨论会等多种形式，深入开展以“讲政策、讲形势、讲任务、讲发展”为主要内容的“四讲”教育，引导员工牢固树立危机感、紧迫感、使命感，荣誉感，增强服务意识、竞争意识。让员工看到希望，鼓足干劲，并自觉地将实现个人价值融入到水务事业的大发展当中。

　　思想政治工作要坚持以人为本，就必须把解决思想问题与解决实际问题相结合。其实，员工的思想问题背后都有实际问题，思想政治工作要凸显 “服务”职能，做到既讲道理，又办实事;既听群众呼声，又关心群众疾苦;多做得人心、稳人心、暖人心的工作，通过帮助员工解决实际困难，凸显思想政治工作的精神支柱和人文关怀作用。首先，思想政治工作不能以势压人，一定要平等待人、坦诚相见，不能以教训者自居。对存在有一定思想问题或错误性质不严重的员工，不能居高临下、态度强硬，否则很容易造成对方心理的失衡，乃至抗衡，使双方产生思想障碍而无法沟通，给解决问题带来难度。古人云：“精诚所至，金石为开。”讲的就是这个道理。当然，对严重的违纪违规行为、甚至是违法的人和事，则应态度坚决、旗帜鲜明地予以制止和惩处。其次，办事要务实。做思想教育时，切记少说或不说大话、空话，要善于细致入微地察言观色，设身处地地体察人情。想人之所想，急人之所急，增强对党组织的信任感和亲近感，增强凝聚力。再次，要用真情打动人。思想教育归根到底是解决人们的思想认识问题，在实际工作中有理，还必须会讲理。无理强抓理固然不行，有理三分横、得理不饶人也行不通，更不能上纲上线，随意乱扣帽子。关键要有情，既晓之以理，又动之以情，这就要求思想教育必须贴近群众、贴近生活、贴近人的感情脉搏，使被教育者心悦诚服。

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文章名称： 工程师职称论文论我国水务管理制度的发展

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