中国人才

	期刊名称：	中国人才
	期刊级别：	北大核心
	国内统一刊号：	CN 11-2455/C
	国际标准刊号：	ISSN 1003-4072
	期刊周期：	半月刊
	主管单位：	中华人民共和国人事部
	主办单位：	中国人事报刊社
	学术服务咨询 服务项目咨询

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　　《中国人才》期刊简介

　　• 期刊信息：《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管，中国人事报刊社主办。是目前全国唯一国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内容的期刊，读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位，同时向国家有关部、委、办领导，各省、自治区、直辖市党政领导，组织人事部门，各大图书馆，有关高校、人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送，被权威机构列为全国人才学核心期刊，是各级领导者的决策参谋，各类管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。1986年创刊，邮发代号：82-348。

《中国人才》杂志是人才工作协调小组指导、人力资源和社会保障部主办的人才工作期刊，国内外公开发行，全国中文核心期刊。

《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。国际标准刊号：ISSN 1003-4072；国内统一刊号：CN 11-2455/C。

《中国人才》紧扣新中国成立60周年这一背景，系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才、高校科技人才、体育人才电影人才、古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上，《中国人才》对人才工作的理论前沿，实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上，《中国人才》既回顾了我国人才概念的历史沿革和邓小平的人才政策思想，又探究了国外人力资本理论的发展脉络，并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上，《中国人才》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题，大学毕业生就业问题，非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验，又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用，指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。

《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体，是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊，是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。

　　• 期刊栏目：人才资讯、特稿专稿、聚焦、改革前沿、人才服务、人物人生、实务、探索、专题报道。

　　• 期刊荣誉：社科双效期刊。

　　• 办刊宗旨：《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨，传播新政策、新信息，推荐新理论，介绍新经验、新方法的刊物，是决策者的参谋，管理者的助手，成才者的益友。国家和民族需要人才，党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面，把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。造就人才，成就事业。《中国人才》杂志是人才工作宣传的核心媒体。经中央领导批准，从2011年1月起，《中国人才》杂志成为人才工作协调小组指导刊物。她它将着力为各级组织人社部门服务，为各级人才工作领导小组服务，为各类人才工作机构服务，为广大人才工作者服务，努力成为“人才工作机构的朋友，人才工作者的知音。

　　• 影响因子：复合影响因子：0.251，综合影响因子：0.101。

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