这篇思政论文投稿发表了提升企业思想政治工作的策略，对于企业管理来说，现代企业管理发挥着重要作用，探索提升企业思想政治工作水平的有效策略，对保障企业的正确发展、提升企业竞争力具有重要的意义和作用。

　　摘要：在党的十八大报告中明确指出，企业思想政治建设是社会主义社会思想政治体系的重要组成部分。作为一项基础性工作，企业思想政治工作直接关系到企业员工思想水平和团队凝聚力，是现代企业管理工作中不可或缺的一部分，与企业主营业务之间是相辅相成的关系。

　　关键词：思政论文投稿,企业管理,思想政治,工作水平,策略研究

　　随着经济发展进入“新常态”，企业管理水平亟待提档升级。作为企业管理工作的重要组成部分，企业思想政治工作直接关系到企业的生存和发展。创新开展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增强企业的凝聚力和战斗力，打造优质企业文化，塑造企业精神，引导企业员工在为企业贡献力量的同时，实现自身价值的最大程度发挥[1]。在企业思想政治工作实践当中，要创新发展理念，转变工作模式，使企业思想政治工作符合现代社会发展需求，焕发时代升级和活力。

　　1“新常态”下企业思政工作的问题分析

　　在企业发展过程当中，思想政治工作水平的高低，直接关系到企业发展的方向是否争取，直接关系到企业能否发展壮大，发挥着关键性的引领示范作用。从目前企业思想政治工作实际情况来看，面临诸多新情况，存在诸多新问题。

　　1.1工作对象呈现复杂化

　　随着我国经济体系改革的深入，在现代企业中，人员结构和人员身份开始呈现复杂化的特征，包括固定在编职工和合同制员工，以及劳务派遣人员等。多样化的用工形式，给企业思想政治工作带来了较大的难度。与此同时，随着“80后”、“90后”走上工作岗位，对于企业思想政治工作也提出了更高的要求，职工思想也开始呈现出多样化的特点，各种社会思潮对职工思想都产生了一定程度的影响[2]。

　　1.2思政工作观念落后

　　在现代企业当中，普遍存在着“重业务、轻思政”的现象，一般企业都把工作中心放到企业经营业务上，从而忽视了思想政治工作。很多企业甚至没有配备专门的思想政治和党务工作人员，直接制约了企业思想政治工作水平的提升。此外，很多企业在开展思想政治工作过程当中，不注重理念和模式的创新，工作方式守旧，对于企业职工而言，缺乏足够的吸引力。

　　2开展企业思想政治工作的重要意义

　　作为我国经济发展的基本单元，企业的健康发展直接关系到社会的稳定。因此，在经济发展的洪流之中，强化思想政治工作的规范引领作用，是我国经济体制改革的必然要求[3]。强化企业思想政治工作，是保障企业沿着正确、健康方向发展的重要手段和方式。在现代企业管理工作中，企业需要面临多样化的复杂外部环境，如何保持企业发展的活力，保证企业的先进性和服务性，推动社会整体经济发展，是企业思想政治工作需要研究的重要课题,也是思政工作在企业发展中的意义所在。在党的十八中报告中，进一步强调了企业思想政治工作的作用，强化思想政治工作的引领作用，是保障我国经济健康发展，顺利实现全面建成小康社会目标，完成“两个一百年”建设的关键所在。因此，站在历史的发展节点上，创新开展企业思想政治工作，具有至关重要的意义。

　　3提升企业思想政治工作水平的策略分析

　　3.1践行“以人为本”的管理理念

　　在企业思想政治工作实践当中，要充分践行“以人为本”管理理念，采取人本管理模式，提升企业思想政治工作的人性化管理程度。随着经济社会的发展，企业员工越来越要求个性化发展，特别是随着“80后”、“90后”走上工作岗位，企业思想政治工作开始呈现复杂化的特征。因此，在管理实践当中，要充分践行“以人为本”管理理念，尊重企业员工个体意愿，尊重员工的个性化选择，打造多元的企业文化[4]。摒弃传统的硬性管理模式，通过规范化的引导，聚合企业发展合力，将员工个人职业发展前景与企业利益紧密结合在一起，提升企业竞争力的同时，保障职工个人利益，实现企业发展与员工个人成长的双赢。从企业思想政治工作实践来看，很多企业都没有取得预期的效果，一个重要原因就是企业思政工作与员工个人发展出现“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作没有充分尊重和考虑职工意愿，对于职工的个人需求和利益考虑不到位。在开展思想政治工作过程当中，单纯的进行理论宣讲，强调职工个人奉献，没有把思想政治工作同员工切身利益结合起来，导致企业思想政治工作总体水平不高的问题。在企业思政工作过程当中，要采用“以人为本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，从职工角度出发，重视企业职工利益和诉求，在制定政策时，注重制度的可行性和人性化，畅通职工和企业之间的信息收集和反馈渠道。强化思想政治工作的“量身定制”，根据员工的不同需求和不同特点，有针对性的开展工作，切实提升企业思想政治工作的针对性和实效性，不断优化思想政治工作模式，提升工作水平，进一步激发职工潜能，帮助职工树立正确职业观念和工作理念，最大程度发挥思想政治工作在企业发展中的引领作用。

　　3.2形成创新激励机制

　　随着经济社会的发展，社会意识形态和理念开始呈现多元化的特征。在这样的情况下，单一的理论宣教模式，显然已经无法满足现代企业思想政治工作的要求。在企业思想政治工作中引入现代管理理念，是提升企业思政工作水平和效果的必然路径。在现代管理体系中，激励机制是最为有效的管理方式。企业在开展思想政治工作过程当中，要强化制度创新，建立现代激励机制，提升职工工作意愿和工作水平。随着经济社会的发展和现代企业制度的建立，要想充分调动职工的工作积极性和主动性，就要实现职工个人利益与企业利益的有机结合，通过建立科学的机理机制，引导职工主动参与到思想政治工作中来，自主提升个人思想道德水平和业务能力，以适应现代企业竞争需求，在为企业做出更多贡献的同时，实现个人利益的最大化。企业在思想政治工作实践中，首先要根据企业实际，建立奖惩机制，并通过制度化的约束，为职工提供明确的指引，让职工在工作过程当中，能够有章可循[5]。举例来说，在企业开展思想政治工作过程当中，十分注重引导职工提升个人工作能力，积极学习先进技术，改进工作。单纯的知识宣讲，很难起到激励职工奋进的作用，通过建立奖励机制，对于改进工作、提升企业效率的职工给予物质和精神上的奖励，在企业中养成向先进看齐、学习的风尚，可以有效激发企业职工的积极性，提高职工学习技能的主动性，进而实现企业工作效能的有效提升。对于不能完成工作任务的职工，也可以通过惩罚机制，督促其加快个人成长，跟住企业发展步伐。

　　3.3打造优质企业文化

　　在企业中开展思想政治工作，一项核心任务就是打造优质的企业文化。在企业工作实践当中，需要团队合作、锐意进取等多种文化的支撑。构建企业自身的健康发展文化，通过文化宣讲和感染、提升职工对于企业的认同感是提高企业思政工作水平的重要路径。塑造优质健康的企业发展文化，可以增强职工的凝聚力和向心力，提升职工对于企业的认同感，提高职工的奉献精神，进而形成互相激发、互相帮组的工作局面，推动企业思政工作和主营业务水平的共同提升。在工作实践中，企业思政工作者可以通过树立工作典型等方式，强化模范的示范引领作用，发挥榜样的力量，引导职工向先进分子看齐，并且经过总结提炼，将无形的文化提炼为有力的文字，为企业职工学习提供抓手[6]。同时，在企业思政工作过程中，要强化领导带头示范作用，形成思想政治工作的大局观，从全局着手，提升思想政治工作在企业管理体系中的地位，充分发挥思政工作的示范引领作用。

　　4结语

　　综上所述，随着经济社会的快速发展，市场竞争日趋激烈。提升企业思想政治工作水平，是保证企业沿着正确方向发展，提升内部凝聚力，提高企业竞争力的重要保障。在企业管理实践当中，要进一步强化思想政治工作水平，激发企业发展活力，通过企业顶层设计，优化思想政治工作结构，创新工作理念，转变工作方法，为企业发展壮大提供理念支撑和政治保障。

　　参考文献

　　[1]郭新科.新形势下提升企业思想政治工作的策略——论以人为本企业思想政治工作的建构[J].学理论,2014(30).

　　[2]陈倩.企业思想政治工作问题策略探讨[J].科技经济导刊,2016(9).

　　[3]自波.浅议新时期创新企业思想政治工作策略[J].东方企业文化,2014(8).

　　[4]张少杰.多措并使促进企业思想政治工作的有效发展[J].今日湖北(中旬刊),2014(5).

　　[5]肖仁利.企业高效政治工作体系的构建策略及分析[J].中国管理信息化,2014(21).

　　[6]王显东.企业思想政治工作思路探索[J].山东青年,2015(2).

　　作者：赵莉 单位：抚顺矿业集团有限责任公司十一厂

　　推荐阅读：《新疆社会科学》是新疆社会科学院主办的大型综合性哲学社会科学理论学术期刊(双月刊)，1981年创刊。

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