这篇思想政治论文发表了专科医院思想政治工作创新与发展，论文探讨了当前专科医院思想政治工作的现状，为推荐医院医疗工作的开展保驾护航，分析专科医院思想政治工作中的存在的问题，并给出了思想政治工作问题的解决方法。

　　摘要：思想政治工作是专科医院日常工作不可或缺的一环，对医护人员的教育管理具有积极意义和作用。本文重点围绕专科医院思想政治工作存在的问题、解决问题的途径及做好专科医院思想政治工作的几点体会三个方面展开论述，希望能对专科医院思想政治工作的创新与发展有所帮助。

　　关键词：思想政治论文发表,专科医院,思想政治工作,创新与发展

　　相对于分科齐全的能够从事各病种诊疗的综合性医院而言，专科医院(SpecializedHospital)是专门从事某一病种或特定人群诊疗的医院，比如口腔医院、儿童医院、骨科医院、妇科医院、精神病医院、皮肤病医院、老年病医院、心血管病医院等等。相较于综合性医院，专科医院的规模小、人员少。或许正因为如此，他们的思想政治工作更不容乐观。

　　一、当前专科医院思想政治工作的现状

　　专科医院要健康发展，离不开思想政治工作的扶持，因为医院的思想政治工作从根本上讲就是运用马克思主义的政治思想和相关理论解决医院工作中所遇到的各类问题。当前，在经济社会快速发展的形势下，医院特别是专科医院在实际工作中也面临着诸多挑战，如何让思想政治工作在专科医院的建设与发展中紧紧贴近实际，具有实用性和可操作性，为医院实现良性发展保驾护航，进一步推进医院医疗工作的开展，是摆在我们专科医院思想政治工作者面前亟待完成的课题。

　　(一)专科医院思想政治工作队伍力量相对薄弱

　　相对于综合性医院而言，专科医院规模小、人数少，思想政治工作专职人员更少。在机关科室设置上，某些专科医院甚至没有设置相关职能的独立科室，医院思想政治工作往往借用在医院办公室或者人事科等部门，相对于综合性医院，专科医院思想政治力量更显薄弱。加上很多医院的管理者把工作重心都放在技术人才的引进和培养上，忽视了对医院思想政治工作者的培养指导，致使许多专科医院出现了思想政治工作无人问津的状况：在一些老的专业的思想政治工作者退休之后，新走上工作岗位的同志觉得思想政治工作既得不到领导重视，又没有前途，因而愿意从事思想政治工作的人才便越来越少，以致于许多医院的思想政治工作者都由医学专业人才兼任。因为他们本身就有大量的医疗专业技术工作要处理，所以也就很难专注于思想政治工作，从而严重影响了医院思想政治工作的成效。

　　(二)少数专科医院领导对本单位思想政治工作缺乏足够的重视

　　某些专科医院的领导认为思想政治工作是软任务、软指标，看不见、摸不着、抓不住，也不能带来实际的经济效益;还有些领导以忙医院业务为理由，没有时间也没有精力抓思想政治工作。他们认为思想政治工作只是应付上级检查的官样文章，不值得花精力和时间，只要医疗工作做好就可以了，对思想政治工作缺乏应有的重视和支持。还有的干部认为思想政治工作只是党组织、工会的事，与自己没有关系，党政工团群齐抓共管的工作机制没有形成，导致专科医院的思想政治工作无法正常开展。

　　(三)政工人员缺乏成长空间，工作积极性不高

　　有的专科医院虽然有负责思想政治工作的党委(支部)书记，但是通常都是由院长兼任。院长必然是干业务出身，加上医院方方面面的事情，不可能亲为亲为。具体承办医院思想政治工作的政工、宣传等科室主任，抱着多一事不如少一事的态度，自然也就积极性不高了。还有的医院政工人员属于编外人员，无论是想被纳入编制之内，还是评职称，都有困难。相比编制内人员，无论是收入的空间，还是职务晋升的成长空间都相对较窄，所以工作积极性不高。

　　(四)专科医院思想政治工作方法落后于时发表展

　　部分专科医院政工人员思想落后、创新意识不强，工作作风陈旧。此外，部分医院领导开拓创新精神不强，消极对待工作，通常是上级主管领导安排什么就抓什么，不能联系专科医院的实际情况开展切实有效的思想政治工作，并且开展思想政治工作的方法只是在会场或课堂讲解或抄写一些笔记了事，完全没有自己的见解和主张，难以取得事半功倍的效果，也完全不能从根本上提升职工的精神境界。

　　二、破解专科医院思想政治工作问题的方法

　　针对上述问题，要想彻底转变，开创专科医院思想政治工作的新局面，就必须做到以下几点：

　　(一)联系实际，转变观念

　　在工作中紧密联系各专科医院的实际，牢固树立思想政治工作是医院一切工作基础的理念。在制定医院建设发展的总体规划时，突出医院思想政治工作的指导地位，并将其作为考核医院工作的指标之一。在建立完善专科医院思想政治工作组织体系的同时，围绕医院实际，制定科学的工作方案，要结合各专科医院总的目标定位，用心谋划，建立思想政治工作与医院的医疗工作、行政管理工作、总务后勤工作等齐头并进、同步发展的良好局面，增强思想政治工作的指导作用、导向作用，为实现医院又好又快的发展贡献自己的力量。

　　(二)创新机制，推陈出新

　　当前，各专科医院思想政治工作任务艰巨，要从根本上改变各专科医院思想政治工作的被动局面，就一定要创新机制、推陈出新。在坚持党委统一领导的前提下，行政部门也要切实负起责任，组建高素质的政工团队，让思想政治工作接地气、近实际，切忌纸上谈兵，绝不能把思想政治工作虚化为纸上谈兵、应付检查的空中楼阁，否则思想政治工作也就失去了存在的意义。其实，在新医改的大背景下，不断创新工作机制，围绕各专科医院的工作实际，不断提升思想政治工作者的政治理论素质和综合协调能力，形成党政团群携手共抓的良好局面，更具有非凡的意义。

　　(三)服务中心，事半功倍

　　思想政治工作要强化职工的“中心意识”。医院就是为广大人民群众身体健康服务的机构，基本上每个医院都是把“一切以病人为中心”作为服务理念的，所以专科医院的思想政治工作更要服务于这个中心，要将思想政治工作的内容与医疗工作、医院发展规划等中心工作的实际结合起来，切实为医疗卫生事业改革保驾护航。只有与医院中心工作相结合的思想政治工作，才能真正发挥其教化引导作用，才能密切联系群众，取得事半功倍的效果。

　　(四)服从大局，群策群力

　　要充分发挥集体的、群众的智慧，以促进医院发展、满足病人需求为立足点，使思想政治工作的作用最大化，充分发挥其在意识形态领域的引导辐射作用，并认真开展“医院改革战略、职工思想动态等因素的前瞻性、对策性研究，慎重掌握事关群众切身利益的重大决策部署，在广泛听取群众意见、集中群众智慧的基础上超前落实各类思想信息的收集、加工和分析，正确预测和评估其发展趋势及预期效果，”[1]将思想政治工作贯穿于医院的各项工作中，推进医院建设的发展。

　　(五)注重实效，奖惩并施

　　医院思想政治工作在服务于医院中心工作的同时，更要注重实效。要建立注重实效的一系列的考核指标，定期进行考核，发现偏离目标时立即进行整改。要随时关注全院职工的思想动态，并从中总结出热点、难点问题及运行规律，从而在实际工作中既能发挥工作人员的积极性，也能进行相对超前的教育引导，促进职工医德修养、业务素质和服务意识的持续改进和全面提升。当然，要持续持久地做好专科医院的思想政治工作，还需要建立与之相配套的奖惩激励机制，并纳入对科室、职工的考核中，做到奖惩并重，充分发挥全体职工的积极性、主动性、创造性，全院上下拧成一股绳，为促进医院全面发展贡献自己的微薄之力。

　　三、做好专科医院思想政治工作的几点体会

　　(一)做好专科医院的思想政治工作必须坚持“以人为本”

　　思想政治工作解决的是人思想层面的问题，与人息息相关，因此必须坚持“以人为本”，这是医院广大医务工作者工作的基本价值取向决定的。“医院特别是专科医院要全面发展，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为根本，围绕专科医院的中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。”[2]以徐州市口腔医院这个三级口腔专科医院为例，她是以为大众提供不同层级的口腔医疗保健服务为宗旨，这就更需要牢固树立“一切以病人为中心”的中心意识，从不同层面尽全力满足病人对口腔健康和口腔保健的需求，尽心尽力地为病人解除各类口腔病患，让前来医院就诊的病人真正得到合理有效的治疗和健康实用的口腔保健知识。当然，医院要保证医疗质量，就要依靠广大医务工作者，要充分关心、尊重和理解医务工作者，用高尚的医德医风引领他们，尊重和凸显医务工作者医疗工作的主体地位和重要作用，强化一切工作为医疗工作服务的意识，在持续提升服务水平中推进医院的快速发展。此外，专科医院还要搭建更广阔的舞台，为广大医务工作者提供更多的学习培训机会，积极营造人尽其才、才尽其用的用人环境。

　　(二)立足专科医院工作实践，创新思想政治工作方法

　　要使专科医院的思想政治工作取得实效，离不开医院的工作实践，要在实践中探索新的工作方法，及时处理好各种现实问题。首先是完善各类管理制度，做到既要以理服人，也要以情感服人，尤其在涉及一些职工根本利益问题的时候，既讲理也讲情，让职工充分感受到医院的人情味。其次是重视好处理好自我教育与互相教育的关系。“所谓自我教育，就是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地联系自己思想和工作的实际，进行自我改造、自我反省、自我修养的教育活动。不过自我教育也离不开互相教育，离不开教育者与被教育者之间、党员与党员之间、党员与群众之间的互相帮助和互相影响。”[2]要通过经常性地展开批评与自我批评，开展行之有效的思想政治工作。三是要处理好思想政治工作与每一名职工的关系。传统的观念一直认为，思想政治工作就是思想政治工作者的事，就是党员同志的事，就是支部的事，与其他人员无关。这种认识是极端错误的。诚然，思想政治工作确实需要党支部来主抓，属于党支部的工作范畴，但要切实做好这项工作，也离不开普通群众的支持，这就要求专科医院的党建思想政治教育活动更加贴近基层、贴近群众。只有“接地气”，才能更好地“生根发芽”。

　　(三)增强凝聚力，打造一支高素质的思想政治工作干部队伍

　　要积极探索新的工作方法，真正把专科医院的思想政治工作从会议文件和读书笔记中解脱出来，主动联系实际工作、联系临床、联系病人、联系全院职工，认真细致地处理好与他们的关系，进一步增强思想政治工作的实用性。思想政治素质过硬是当好一名政工干部的首要条件，要以科学理论武装头脑，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大以来习近平同志的系列讲话，要真学、真信、真懂、真用，使之入脑入心，成为指导党建工作的强大思想武器。在任何时候，都要无条件地站在中国共产党和广大人民群众的角度立场上，站在维护党、国家和民族根本利益的立场上。在重大的原则问题上旗帜鲜明，始终坚持无产阶级的观点，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题，坚决维护大局和单位的利益，维护职工的根本利益。在工作和社会的各个方面，“善于从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱界限，增强对一切有害党的肌体健康的不良习气和行为的抵抗力、免疫力，能够分清马克思主义与非马克思主义、社会主义与资本主义、社会主义民主与西方议会民主、唯物主义辩证法与唯心主义形而上学、文明健康的生活方式与消极颓废的生活方式的界限，”[3]切实打造思想政治工作的精兵强将。同时，各专科医院要尽可能多地为思想政治工作者提供进修学习的机会，因为只有在不断持续的学习中才能拓宽知识面、提升他们的素质，为医院的发展贡献更大的力量。

　　参考文献：

　　[1]马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011(5).

　　[2]谭培庆.我对做好医院思想政治工作的几点体会[N].企业导报，2015-10-15.

　　[3]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实际与创新[J].安徽医学，2013(1).

　　作者：葛飞 单位：徐州市口腔医院发展部

　　推荐阅读：《世界宗教文化》The World Religious Cultures(双月刊)曾用刊名：世界宗教资料，1980年创刊，是一份面向普通大众和各种宗教信仰者的普及性、知识性的宗教文化的刊物。

郑重声明

①本页面非期刊官网,不以期刊名义对外征稿,仅展示期刊信息做参考.投稿、查稿,请移步至期刊官网.

②如果您是期刊负责人且不想本平台展示期刊信息,可联系在线人员予以删除.

③期刊VIP网优先推荐您选择 咨询率高的SCI期刊。学术顾问可以为您提供发表支持服务，助您论文发表速度更快、通过率更高。

了解平台的服务明白纸。