档案在人力资源管理的作用

　　摘 要：本文通过联系人力资源信息采集和统计系统，明确介绍了人事档案与人力资源管理的关系以及对人力资源管理的影响。还研究了人力资源管理中人事档案信息化过程中出现的问题，希望使人们更加关注这些问题。

　　关键词：人事档案;人力资源管理;信息化

　　一、人事档案与人力资源管理的关系

　　人事档案可以提供有关人力资源管理的最基本信息。人力资源管理是通过使用现代科学方法组织、协调、培训和部署与物质资源有关的人力资源。在最合理的状态下保持人力和物力资源，同时适当地激励和监督人们的思想、心理和行为。使员工充分发挥主观能动性和创造性，充分发挥自身能力，从而使人力资源管理更加合理。最后，使公司的发展和个人能力的发展相适应。人力资源管理活动，即人力资源规划、招聘和部署、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理以及劳动关系管理一体化。所以，人事档案与人力资源管理的关系是分不开的，是紧密联系的。人力资源管理中信息的载体就是人事档案，人力资源在各个领域应用能使人事档案的发展越来越往前走，同时人事档案的管理，又会使人力资源的使用更加准确。所以说这两者之间是相辅相成的。

　　二、人事档案在人力资源管理中的作用

　　(一)积极作用：

　　1.人力资源管理中的人事档案提供真实可靠的信息人事部门经过查看人事档案，能够全方位地了解职员的具体状况，了解职员目前情况，从而对其未来的发展以及潜在能力进行预测，安排各个员工在合适的位置工作，充分发挥各自优势，实现公司内部平衡，最大限度地发挥人才效益。2.人事档案促进人才的合理配置在查看员工的人事档案后，我们可以根据不同员工的才能和特点了解员工的更多信息。合理安排岗位，促进部门人员有序流动，避免人才滥用。提高员工工作的效率和价值，并最有效地利用人力资源。3.人事档案可以避免人力资源需求的盲目性有效利用员工人事档案在研究公司的人力资源是否能够适应组织变革和发展要求方面发挥着重要作用。如果忽略人事档案所需的人力资源，则很难避免这些缺点。4.有利于员工更好的职业规划通过员工的档案资料，以反映员工的教育水平、专业性、薪酬及日常表现等方面。选择您所在组织所需的人才，充分发挥自己的优势，为员工制定正确的职业规划和发展道路。5.人事档案可以给予有效的激励措施人这一生有很多需求，包括身体、安全、社交、尊重和自我满足的需求。不同的人在不同的时间有不同的需求，因此员工的需求水平也不同。因此，我们可以研究员工的档案和材料，了解员工的实际需求，然后对个人使用个性化的激励。

　　(二)负面作用：

　　由于社会的发展人力资源管理产生了新的走势，比如流通性、信息化，但是现在的人事档案管理存在发展迟缓的问题，因此，它已经无法满足人力资源开发的需要并产生了负面影响。1.档案材料的不准确性阻碍了人力资源的分配人事档案的基本特征是真实性。在工作中，一些档案中谎报年龄，不把自己真实的年龄写入资料中，学历方面也存在不实的填写，甚至谎报真实工作年龄，甚至一些档案材料存在明显的修改痕迹。这些情况的出现使档案失去了真实性、权威性和严谨性，人力资源计划中的计划也无法准确制定。这肯定会对人力资源的未来地位和发展产生负面影响。2.文件内容类似，减少了人事档案的价值人事档案是一个人在社会实践中发展的真实反映，因此它应该是一个人的真实情况的全面和客观的表达。让考察者在翻阅时可以清楚的了解到信息。但是，目前人事档案资料单一，内容缺乏真实性，资料空白、没有个人特色表现，失去了真正的价值。它损害了员工的积极性，使整个组织承担了不必要的损失。

　　三、提高人事档案在人力资源管理中的作用

　　(一)切实提高人事管理人员素质

　　由于现代社会的发展和不断完善，旧的管理模式已经不能满足现代人力资源管理的需要。要将高素质的员工引入人事档案管理部门，加强档案管理人员对现代信息技术的培训，不能只依靠旧的档案管理措施。要使用新的管理措施，逐步实现文档管理的信息管理和自动化，更好地为整个组织服务人力资源管理和解决问题。

　　(二)完善人事档案内容

　　从人事档案的集合中，我们可以看到每个文件中提到的材料几乎相同。如果可以增加个人数据的有效补充，并能够反映权威部门发布的个人综合能力、质量或评估数据，个人特征，能力，兴趣等信息，我们就可以通过具体的信息明确的了解职员的综合素质，因此完善人事档案内容对人事档案的有效使用具有重要影响。

　　(三)提升人事档案的针对性

　　社会实践活动中的职员真正情况就反映在人事档案中。但是，当我们查看当前的人事档案时，我们会发现材料是单一的，内容是抽象的，并且材料表达的内容都是大空话，人格特征没有反映出来，因此人事档案在真正意义上失去了参考价值。为了使人事档案对人力资源管理产生积极影响，应在档案资料形成时改变以前档案的情况，有效提高人事档案的针对性。

　　(四)增强人事档案的真实性

　　真实性是人事档案的重要特征。档案材料缺乏真实性已经失去了人事档案存在的意义。所以就意味着我们必须要求真实有效的档案，为人力资源管理提供可靠的基础。

　　(五)加强人事档案的及时收集和识别

　　首先，人事档案的归档过程是一个整体，它们是相互关联的。在长期文档管理工作中，通常存在不可避免的情况，例如文件的缺失部分。因此，文件管理员应及时组织员工文件信息的上交，以确保完整的收集和准确的信息。为整个业务部门的工作顺利开展创建条件，并以此来准确的掌握每个员工的状态。其次严格对待上交的个人资料，对于不符合要求的及时给予返回，改正后再收入档案，做到人事档案管理的有序性。

　　(六)建立完整的人事档案管理制度

　　为人力资源管理提供真正基础的重要保证是合理的人事档案管理系统。在审查文件的过程中，我们应遵守规则和法规，依靠法律来确保档案材料的安全。

　　(七)完善文件管理方法，实现互联网管理，提高文件管理的信息管理水平

　　由于社会的不断发展，档案材料只增不减.以前的管理方法是存在很大问题的，比如时间成本大，正确率不高。通过计算机建立系统，检索系统以及使用系统，充分利用互联网的优势进行文件管理。

　　参考文献

　　[1] 于金源，陈延玲.人力资源信息采集系统操作的几点体会[J].山东气象，2013，33(2)：47-49.

　　[2] 梁珊珊，謝金霞.关于加强气象部门人事档案管理的思考[J].气象研究与应用，2013，34(1)：96-98.

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