刍议人力资源激励中的市场营销思想

　　摘要：近年国家整体实力有了很大的提高，社会经济也进入高速发展的阶段，国内市场竞争力日渐激烈，人力资源激励在市场经济方向具有很大的影响力。市场营销思想在人力资源激励中的运用也随着市场经济竞争而不断凸显出其在市场中的影响力，也体现出愈发重要的特点。文章结合实际工作经验，对人力资源激励中市场营销思想的实际应用进行了思考与总结，以供参考。

　　关键词：人力资源激励;市场营销;思考分析

　　市场营销思想作为现阶段能够实际应用与市场竞争之中，以及逐渐发展成为一个成熟的提高经济效益水平的思想策略，其在人力资源激励之中的应用同样发挥着很大的作用。对人力资源加以利用的目的是提高市场经济水平的竞争力，实现商品营销的本质提高，但现阶段人力资源激励仍存在有一定的问题，需要结合其他方面相关策略进行更新进步。市场营销思想作为人力资源激励之中是十分重要的組成部分，对其的实际应用以及发展方向进行总结，是有必要的。

　　1 人力资源激励概述

　　人力资源激励是实现市场营销工作人员在实际工作之中实现自身价值优化的关键工作，也是现阶段企业提高自身市场竞争水平的根本措施。人力资源激励

　　分为很多种模式与方向，依据开展人力资源激励的目的以及激励工作服务对象等因素进行相关的工作内容，以达到人力资源优化管理的目标。随着国家整体实力的不断以提高，以及社会经济水平的进步，人力成本已经成为了城市建设、市场发展等各个方面的主要成本构成，优化人力成本是实现成本整体优化的关键措施。人力资源激励属于在市场人力资源管理之中，激发优化工从事各个行业作人员实际工作能力以及工作效率的主要工作，可实现整体工作质量的提高。人力资源激励随着长时间的而发展以及在市场经济行业之中投入使用，已经不断发展成熟，具备了一定的理论基础以及相应的专业技术人员的协调，逐渐成为人力资源管理之中不可或缺的一部分。对人力方面的优化，一直是各行业各业努力进步的方向，以及做出相应转型与规划的主要入手点，做好人力资源激励是提高市场竞争力的重要举措。

　　2 市场营销思想概述

　　市场营销思想是在市场经济体系之中，贯穿经济交流发展，在行业之中实现经济效益做大化的一种理论思想。市场营销思想在社会经济中不断发展演变，不断成熟，已经从原本的单一化思想逐渐发散成为一种具备广泛覆盖性质的理论举出，是国内市场不断发展的根本依据。市场营销思想离不开实际的营销环境，是一种动态的营销管理以及资金预估的基础思维方式，做好营销思想上的规范及提升是达到实现提高产品市场竞争力的基础工作。市场营销思想包括营销手段、商品价值、资金流通方向等各个方面，是实现市场经济整体化以及各行业之间相对平衡的关键所在。市场营销思想不是单独存在的，离不开商品以及从事市场经济的相关人员，离不开人力资源的管理以及协同发展，是存在于市场沟通之中的一种思维模式。传统的市场营销思维模式大多是直观性的，而非发散性的，现阶段社会市场经济面临转型，改变传统的市场营销思维模式是实现市场经济水平提高的必经之路。思想是决定行业发展方向的主要依据，没有正确合理的思维模式在竞争日渐激烈的社会经济体系之中必然会遭受淘汰，因此在人力资源管理规划以及激励之中的市场营销思维模式具有一定的重要性，有待思考与分析。

　　3 人力资源激励的市场营销思想

　　3.1 管理方面

　　人力资源管理一直是组成城市建设以及社会各行业发展的重要工作，其对于社会正集体经济水平以及市场经济进一步发展有着十分显著的作用。市场经济人力资源管理也是需要融合市场营销思维模式的关键工作，是市场营销思维思想在人力资源激励中的一种直接体现。人力管理方面资源激励包含有很多方面，在市场经济发展之中起到的作用也十分广泛，人力资源激励也逐渐成为一种主流的资源管理方向。人力各个方面的资源管理对于企业以及市场经济而言起到的作用是长远的，也是做能体现出产业营销等方面思维的一种基础性质的工作。管理阶层是决定市场底层工作人员与企业家等上层人员良好联系的关键人员组成部分，在一定程度上决定着行业发展的未来方向以及发展战略。市场营销思维模式在人力资源之中的一种体现就是在管理方面，将市场人力资源结合市场营销实际状况进行组合以及分配，在管理方面所起到的作用是十分重要的。

　　3.2定价策略思想

　　在市场经济体系之中，产品的定价无疑是十分重要的，在人力资源激励工作之中对于该方面采取针对性策略是必要的。产品定价策略也是体现在人力资源激励之中的关键所在，也是市场营销思维模式在其中的一种重要体现。定价策略主要依据与市场营销思想之中的价格营销组合，价格由商品价值所决定，但更加细致的价格规划则离不开市场营销思维的设计以及改善。产品定价策略离不开实际的营销方面的基础，在人力资源激励之中对于激励产品的定价也是十分重要的，在一定程度上决定了人力资源的利用效率以及市场劳动人员的工作动力。薪酬的测定就需要良好的定价策略，同时对于企业以及市场内部工作人员而言，薪酬的数额也决定了其在行业内的发展前景，薪酬的制定在一定程度上起到了优化人员构成的作用。对于人力资源的管理优化方面，离不开依据实际情况的市场营销策略以及思维模式，只有结合市场营销方面的基础，才能够实现人力资源激励在市场经济之中的实际作用。因此，综合看来定价策略思想作为一种市场营销思维模式成分，在人力资源管理优化、人力资源激励之中起到的作用是不可忽视的。

　　4 结束语

　　市场营销思想不仅仅是一种理论基础，更是结合于市场实践中的一种思维模式，离不开社会经济体系的大背景、大环境。在人力资源激励的设计之中，相关于市场营销的思维模式是日渐成熟的，也是有待于继续发展的。文章依据实际的工作经验针对市场营销思想的实际作用进行了分析与总结，旨在为人力资源管理的行业发展提供一些理论基础，希望在更方面工作人员的共同努力之下，会使得行业进一步发展提高。

　　参考文献：

　　[1] 谢晋宇.企业人力资源开发与市场管理创新[M].北京：经济管理出版社，2019.

　　[2]俞克纯，沈迎选.市场营销激励·活力·凝聚力——行为科学的激励理论与群体行为理论[M].北京：中国经济出版社，2018.

　　[3]俞文钊.中国的市场营销激励理论及其模式[M].上海：华东师范大学出版社，2019.

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文章名称： 刍议人力资源激励中的市场营销思想

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