信息化在人力资源经济师职业的影响

　　摘要：近年来，在市场经济的影响下，各个企业逐步意识到人力资源对提高企业竞争力的重要作用。人力资源是企业的一种重要资源，其可以为企业创造价值。人力资源经济师是当前经济背景下出现的一种新型职业，而信息化与人力资源经济师职业的结合改变了企业人力资源管理的模式，提高了企业人力资源管理的总体水平，有利于发挥人力资源经济师职业的作用。基于此，本文分析了信息化对人力资源经济师职业的影响。

　　关键词：信息化;人力资源经济师;职业;影响

　　近年来，计算机技术、信息技术等的发展使得我国逐步进入了互联网时代。互联网时代不仅带来了人们生活方式的巨大变革，也使得各行各业逐步转变了其发展模式，信息化成为各个企业发展的重要目标。信息技术在各个企业中的应用不仅提高了其生产与管理效率，也带来了企业内部的变革。人力资源作为企业的一种重要资源，信息化带动了企业人力资源的变革，尤其是信息化对人力资源经济师职业产生了诸多的影响，促进了人力资源管理的创新。

　　1信息化与人力资源管理经济师之间关联

　　近年来，技术的进步推动了信息技术在各个领域的应用，信息化步伐加快，信息化时代的到来给各行各业的发展带来了一定的便利，使得各个行业的发展中逐步有信息技术的支持，加快了整体的发展步伐。当前的人力资源管理中，信息技术已成为不可缺少的手段，应用信息技术可以解决传统人力资源管理中存在的各种问题。互联网时代下，人力资源管理的信息化是行业发展的主要趋势，应用信息技术大大提高了人力资源管理的总体效率与质量。人力资源经济师作为新型职业，信息化对人力资源经济师职业提出了更高的要求，人力资源经济师必须在日常的工作中不断学习新知识，具备多种技能，以适应信息化对人力资源经济师职业的要求，营造更为良好的人力资源管理环境。

　　2信息化对人力资源管理经济师职业的影响

　　2.1提高了人力资源管理的效率，提高了经济师工作速度

　　近年来，信息技术快速发展，在各个领域，信息技术的应用方式与应用形式都有着较大的差异，信息技术的广泛应用改变了社会生产生活的方方面面。对企业而言，信息化是很多企业管理与发展的重要方向，人力资源作为企业内部管理的重要方面，信息技术的应用提高了企业人力资源管理的整体效率。在企业传统的人力资源管理中，人工管理是主要的方式，不仅增加了人力资源投入，还影响了人力资源管理的整体效率，在当前的经济背景下，传统的人力资源管理方式已经远远落后于发展实际。信息技术在企业人力资源经济师职业产生了重要的应用，使得人力资源经济师能够有效应用信息技术来进行人力资源信息的筛选与分析，加快企业内部人力资源的合理配置[1]。因此，信息化提高了人力资源经济师的工作速度。

　　2.2促进相关工作人员交流，改善传统的人力资源结构

　　信息化技术具有管理优势，其在企业内部人力资源管理中的应用，改善了人力资源的管理与工作方式。在企业人力资源经济师职业中，信息化技术的应用加快了不同部门人员之间的沟通与联系，使得企业内部的交流可以直接应用信息化技术来实现，提高了内部工作人员交流的便捷性。比如，企业可以建立内部系统，在该系统内包含了企业所有的部门与人员，人员可以直接在该系统内进行相应的交流。人力资源经济师可以利用信息技术来与各个部门的人员实现交流，网络通讯、聊天软件都可以满足人力资源经济师的即时通讯要求[2]。此外，信息化在人力资源管理中的应用，使得人力资源经济师可以充分应用各种信息技术来优化企业的人力资源结构，减少不必要的人力资源成本支出。

　　2.3提升人力资源经济师的专业综合能力素质

　　人力资源经济师在信息化背景下面临着更大的岗位竞争压力，因此，信息化刺激了人力资源经济师职业的创新性，使得所有的人力资源经济师都能够在自身的岗位上具有竞争意识，不断学习各种新的知识与技术，具备多方面的能力，有效提高了人力资源经济师的专业素质，使得企业可以充分应用人力资源经济师来解决人力资源管理中的各种问题。

　　3信息化下人力资源经济师职业发展路径

　　3.1创新人力资源管理模式

　　市场经济体制建立以后，我国各个行业、企业都进入了新的发展时期，企业面临着更为复杂、多变的市场竞争环境，再加上市场经济的开放性，使得市场上同类型企业数量逐步增多。因此，企业要提高其竞争力，必须要通过加强内部的人力资源管理，为企业发展积累与储备人才。信息化背景下，人力资源经济师职业需承担更多的人力资源管理工作，企业必须要加强人力资源管理的信息化，创新人力资源经济师工作模式。人力资源经济师在日常的工作中，需加强对计算机技术、信息技术等的利用，不断用信息化技术来实现人力资源管理，加快人力资源经济师的工作效率与质量。人力资源经济师要与企业领导保持良好的沟通关系，逐步构建专业化的交流平台，使得企业领导逐步认识到人力资源管理工作、人力资源经济师职业的重要性，用信息化平台改变原有的工作模式[3]。比如，企业可以应用信息技术进行线上会议，避免了参与人员空间的局限性。此外，人力资源经济师还需要加强与其他部门的沟通，积极优化各个部门的人才结构，发挥人才优势，为企业创造更大的经济利益。

　　3.2重视专业化能力与职业化素养的提升

　　信息化对企业人力资源经济师提出了更高的要求，因此，要提高信息化技术在人力资源管理中的应用价值，各个企业在日常的工作中，需要加强对人力资源经济师的培训与教育，通过培训来提高人力资源经济师的综合素质。比如，企业需要结合自身的发展情况，逐步制定完善的培训制度，对培训周期、内容等加以严格规定，人力资源经济师的培训过程中，尤其是加强对先进信息化技术的应用培训，使得企业人力资源经济师能够充分利用信息化技术来改善人力资源工作。

　　4结束语

　　在企业快速发展的过程中，人力资源管理工作极其重要，良好的人力资源管理可以大大提高企业的人才竞争力。信息化对企业传统的人力资源管理产生了一定的冲击，人力资源经济师职业受信息化影响，提高了其工作效率与质量。未来，人力资源经济师职业需要加强信息技术的应用，改善原有的工作模式束缚。

　　参考文献

　　[1]陈靖宇.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].中国商论，2019(23)：240-241.

　　[2]李卫欣.信息化背景下对人力资源经济师职业的思考[J].财经界(学术版)，2019(18)：247.

　　[3]周硕年.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代商贸工业，2019，40(30)：78-79.

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