高新技术开发区人力资源发展问题与对策分析

　　摘要：高新技术开发区的出现汇集了许多高新技术的科技工业园区，致力于发展新技术、高科技，吸收和借鉴国外先进的技术与资源，最大限度地将关键技术开发与工业生产结合起来，将高新技术所带来的经济效益与社会效益发挥到最大，力求在全国范围内以其鲜明的产业特色形成支柱产业。但是，随着高新技术开发区的大范围施行，对人才的需求量急剧上升，遇到许多人力资源发展问题，迫切地需要解决。本文就高新技术开发区人力资源发展的现状进行分析，提出人力资源发展问题解决对策。

　　关键词：高新技术开发区;人力资源;发展

　　当前，高新技术开发区已经进入加强技术创新为核心的发展阶段，受到国家与各级政府的大力支持，高新技术开发区的发展与创新大部分取决于人力资源管理制度，对人力资源的合理利用性，能够影响人力资源所带来的经济效益。此外，高质量的人力资源经过合理的配置，将高新技术开发区的实力提升到新的高度，同时也代表了社会先进的生产力，作为先进技术的代表，高新技术开发区拥有强硬的实力、高速的团队、先进的技术以及高素质的人才，为国家科学技术的发展作出了很大的贡献。

　　一、高新技术开发区人力资源发展的现状

　　(一)高新技术人力资源总体数量不够随着科技的发展与时代的进步，社会对高科技人才的需求量越来越大，各类型企业均依托于高素质人才进行发展，导致高新技术开发区对高素质人才的挖掘越来越多，激烈的竞争使得高新技术企业吸收高素质人才数量急剧降低，同时高新技术企业原有的高科技人才无法满足创新与质量双高要求的社会发展现状，参与高新技术的人才数量增长过慢，导致高新技术开发区创新与发展受到制约与阻碍，使得高新技术开发区提出的改革发展理念无法彻底实施1

　　(二)高新技术人力资源配置不合理高新技术开发区是集电子与信息技术、新材料与应用、先进制造技术、航空航天技术、新能源与应用、核应用技术等科技于一体的企业集合区，在高新技术开发区内各产业集中优势，创新发展，互相优化配置，将高新技术开发区的特色体现出来，做到人才的充分利用，各技术之间均衡分配，全面发展，鼓励创新型人才与复合型人才的合理安排与使用，才能达到高新技术开发区的利益最大化网。而目前各高新技术企业独立发展，有些行業极度缺少高水平人才，而其他高新技术企业其行业高水平人才过剩，对高新技术人才资源的不合理利用使得人力资源形成浪费。

　　(三)人力资源开发结构分配不当

　　高新技术开发区对各行各业的人员结构分配不均匀，使得某一行业或者某几个行业高水平、高素质人才极度缺乏，该行业人才后备力量不足，培养力度与方案不完善，导致高素质人才衔接出现断层现象。高新技术企业人才结构分配出现问题，高新技术吸收年轻f液数量过少，不利于高新技术企业创新产业的快速发展。作为高新技术企业要时刻关注时代的发展，关注社会的需求，只有解决好了人力资源结构的分配问题，才能实现高新技术开发区经济的高速发展，达到高新技术的最大利用限度。

　　二、高新技术开发区人力资源发展问题的解决措施与对策

　　(一)加强高新技术人才培训工作

　　在信息技术日新月异的时代，单个行业的高水平人才已经不能满足高新技术企业的全面发展，对此种现象，高新技术企业应针对性的员工开展骨干培训、管理培训、先进技术培训以及技术提高培训等项目的培训，让员工在培训中学习先进的知识，重视员工自身的科学素养和综合实力，让员工的实力与时代进步挂钩，通过高新技术企业的培训带动员工的积极性，促进企业员工的进步，开展高层次、高水平的培训课程，提高员工的高新技术创造性，为高新技术企业带来更为深远的价值，使得高新技术企业人才资源的质量得到保证。

　　(二)完善高新技术人才管理制度

　　人性的特点决定了高新技术企业的经营方法，鼓励式管理方法大部分时候可以提高企业员工的责任感，使得高新技术企业员工管理机制更加合理。对于高新技术人才的管理，企业管理人员应当采取制度化、规范化的管理方法，将高新技术人才管理制度加以完善，公平、公正地管理员工，使得高新技术人才得到综合能力提升式管理，激励员工的工作上进心，促进员工的积极性，重视员工综合素质的提高。在高新技术企业施行激励制度，对有重大贡献和认真负责的员工进行奖金奖励，提高员工的福利和待遇，提高员工工作环境质量，组织员工学习进步，将企业管理成人性化、发展先进的模范典型回。

　　(三)重视高新技术企业特色

　　随着社会的发展与进步，高新技术企业建立越来越多，大量的同行企业之间有着巨大的竞争压力，许多高新技术企业都面临着巨大的技术挑战，高新技术企业要想在发展的道路上占据一席之地，就必须发挥企业最大的创新技术与运营能力，发展高新技术企业独有的特色，降低高新技术企业同行之间的竞争压力，在高新技术企业中做到技术领先、发展带头，重视高新技术企业产品的特色开发以及企业的特色经营用。同时吸收先进的科学思想，引入高端的科学技术，做到从企业规划到员工能力，从国际技术先进到国内市场独占鳌头，从行业领先到核心技术，从技术先进到工业化生产，在高新技术企业的发展历程中以特色的产业文化创造经济效益最大化。

　　三、结束语

　　在科学技术掌握发展的当今社会，高新技术开发区的建立与发展对国家经济水平有着十分深远的影响，高新技术企业的经济收入占国民经济总量的百分之七八十，而高新技术开发区的高速发展离不开人力资源发展，人力资源的发展影响着高新技术企业的经济效益，高新技术开发区的发展需要政府的大力支持与企业自身实力的提高。只有高新技术企业自身人力资源合理调配，通过实际问题解决人力资源发展问题，才可以将企业综合实力提升上去，进而为增强我国经济实力作出贡献。

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