南疆地区人才队伍建设问题的探讨

　　【摘要】南疆地区幅员辽阔，物产丰饶，拥有丰富的矿产资源、农业资源和旅游资源。但是，由于地理区位偏远、自然条件恶劣等原因的限制，南疆地区人才队伍建设中的问题较多，人才存储不足的现象比较严重。为此，我将在本文中对南疆地区人才队伍建设问题进行探讨，希望对促进我国南疆地区的发展，可以起到有利的作用。

　　【关键词】：南疆地区;人才队伍建设;问题

　　一、前言

　　南疆地区位于我国的西北腹地，自然条件比较恶劣，虽然国家在该地区建设当中投入了非常大的力量，但和沿海地区的经济发展还是有着非常大的差距。在当前南疆地区的企业发展过程中，困扰企业发展的一个重要问题就是人才队伍建设非常不足，人才缺乏和人才素质偏低的现象比较严重。

　　二、当前南疆人才队伍建设过程中存在的主要问题

　　相关人才的数量比较不足，人才素质普遍不高。从当前南疆的整体情况上看，各种政府机构的设置相对比较完善，但专业人才的缺乏比较严重，各岗位专业人才缺口比较大，对企事业单位的正常运行，造成了非常不良的影响。由于自身条件不好，在招聘人才的过程中，往往会存在降低条件录取的情况，这也是导致该地区人才素质偏低的一个主要原因。

　　引进和培养人才的工作水平整体偏低。当前，南疆地区非常重视对人才的引进和培养工作，在其中投入了大量的人力和物力，但实际运行效果却不是很理想。为了招揽到更多的人才，经常会花费大量的人力、物力、财力远到内地省份进行人才招聘，但实际报道的人数往往远远少于签订就业协议的人数，报道后返回的人数也不在少数。

　　人才流失的情况比较严重。由于自然条件、人才发展条件比较缺乏，南疆地区在职人员调动的情况比较严重，很多人才在看不到发展希望之后，很多都返回了家乡。

　　三、造成南疆人才建设现状的主要原因

　　该地区经济发展相对比较落后。在南疆地区，农业依然是最主要的支柱产业，其它产业的比重相对比较低，很多偏远地区还处于农牧业社会，生产效率较低，手工劳动的比例比较大，和现代化的社会生产，还有着比较大的差距，脱贫致富的路径也相对较少，很多外地人在来到该地区后，往往表示对这里的生活环境难以适应。由于该地区地理位置的限制，导致该地区的物资严重依赖外来运输，导致该地区的物价水平较高，很多人都感叹这里的生存压力大。

　　自然气候条件相对比较落后，很多外来人员表示这里的生活难以适应。由于该地区特殊的地理位置，导致该地区夏季气候比较炎热，一年四季的降水都比较少，很多地区甚至处于沙漠边缘地带，很容易遭受沙尘暴的袭击，对当地居民的生产和生活造成了非常严重的影响。由于气候条件恶劣，很多人才来到该处之后，就感到气候条件难以适应，对本地工作的长期性造成了比较严重的影响。

　　该地区社会存在一定的不稳定因素。早期由于宗教极端思想蔓延，发生了一些案事件，对社会稳定造成了比较严重的影响，给人们的心理带来了比较严重的负担和冲击。当前，国家非常关注新疆的稳定工作，为了维护新疆地区的社会稳定和长治久安，在社會治理工作当中投入了非常大的力量，取得明显的实效，社会总体形势在好转，但还需要较长时间让内地人才重新认识新疆。

　　四、做好南疆地区人才建设的几点思考

　　完善人才激励机制。从当前南疆地区的整体发展情况上看，岗位人才缺乏的现象还相对比较缺乏，高级人才的缺乏更是严重。为了有效解决这个问题，就需要及时建立相应的人才激励机制。从目前人才流失的总体情况上看，很多流动或者离职的人员都属于外地户籍。为了进一步做好南疆地区的人才建设，就应该多将眼光投入到当地的人才当中，认真做好对本地人才的培养工作，不断提升他们在人才队伍当中的比例，将本地人才的潜力和优势充分发挥出来。通过这些措施，能够有效起到降低人才流现象的作用。

　　利用特殊的方式留住人才。由于南疆地区的条件非常艰苦，需要根据当地民族贫困的现状，认真做好对少数民族干部的选拔工作，适当放宽对公务员的招录条件。在人才名额的设置上，应该对向人才急需岗位倾斜，给予这些岗位人才更加优厚的待遇，有效解决干部职工队伍数量不足的问题。在人才队伍的建设上，不能一味强调数量而忽视人才的质量，应该有效立足该地区的长远发展，不断提升该地区干部和人才的整体素质情况。

　　做好各种人才保障性服务，有效解除该地区人才的后顾之忧。为了进一步留住该地区的人才，应该对这部分人才居住问题，引起足够的重视，及时关注这些群体的居住条件、子女教育问题、心理问题、和地区人民的沟通问题。此外，还应该认真做好各种基础设施建设，通过创造优异的居住和生活条件，将这些人才真正留住。

　　认真抓好基础教育。人才是教育的基础，为了有效解决边疆民族问题，就需要认真从基础教育抓起。为了有效解决该地区教育投入不足的问题，需要进一步加大财政转移支付的力度，认真做好教育基础设置的建设工作，进一步加大财政转移支付的力度，通过不断提高教师员工的待遇，从而招揽更多优秀的师资。在对教师的招聘过程中，应该适当向地区户籍或生源倾斜，有计划安排教师到先进地区进行学习。

　　五、结语

　　随着时代的不断发展，对南疆地区人才建设工作提出了更高的要求。针对当前南疆地区人才建设过程中出现的问题，应该引起足够的重视，认真分析问题发生的原因，更加及时采取措施，不断做好该地区的人才建设。

　　参考文献：

　　[1]李苏.微型金融助力少数民族地区农牧民就业增收效应分析——以南疆四地州为例[J].达潭枫，区域金融研究，2017(10)：22-23.

　　[2]韩秉志.如何让人才向农村聚集[J].智慧中国，2018(7)：35-36.

　　[3]付鑫.沈阳市人才引进政策问题分析[J].劳动保障世界，2018(33)：57-58.

　　推荐阅读：人才培养论文题目 参考文献

期刊VIP网，您身边的高端学术顾问

文章名称： 南疆地区人才队伍建设问题的探讨

文章地址： http://www.qikanvip.com/renliziyuanguanli/48406.html