系统管理类论文发表范文(两篇)

　　下面是两篇系统管理类论文范文，第一篇论文介绍了火电厂数字化煤场管理系统，探讨了如何更好的对火电厂数字化煤场管理系统进行优化。第二篇论文介绍了酒店管理专业人才培养模式与建议，总结了煤场管理专业人才培养模式和特点，希望对于高职酒店管理专业人才的培养有一定的借鉴意义。

　　《火电厂数字化煤场管理系统》

　　摘要：火电企业中燃料成本占生产经营总成本的80%以上，为最大限度减少能源的消耗，应在生产管理细节上加以重视，尤其是对燃料的管理，这是火电企业经营管理水平的体现。数字化煤场系统是发电企业智能化管理的产品之一，其优势在于，为发电企业提供最恰当的煤炭燃料系统，本文中笔者立足于工作实践，对火电厂数字化煤场管理现状进行分析，在此基础上深入探究，如何更好的对火电厂数字化煤场管理系统进行优化。

　　关键词：火电厂;数字化;煤场管理;系统优化

　　煤炭资源的短缺以及火电厂煤炭管理相对混乱等原因，使火电厂中煤场容量受限，传统的煤场管理方式已不能很好的适应当前火电厂发展需要。随着信息化进程的加快，对火电厂煤场管理采用数字化系统，在对火电厂进行数字化系统管理的基础上，提高煤炭利用率，实现科学化管理，降低成本支出，提高火电企业生产效率。

　　一、数字化煤场管理系统概述

　　纵观国内多家电厂企业数字化煤场管理现状，数字化煤场管理正处于初步发展阶段，智能化是数字化煤场管理的技术支撑，以煤场信息实时掌握为目标，通过定位、无线频发射、数据叠加等技术对数据进行直接或间接的采集，以三维数字化方式对煤炭进出场状态进行实时监控，确保煤炭管理人员、煤炭输送人员以及发电负责人员实时掌握煤场储备情况，为锅炉管理人员提供原煤储量、煤质等相关信息，根据机组负荷及锅炉燃烧情况，及时调整燃煤方式，实现安全燃烧。数字化煤场管理系统功能导航如图1。

　　数字化煤场管理系统是以数字化为基础的动态管理方式，以煤场信息实时呈现为目标，笔者根据工作实践，总结出如下几条数字化煤场管理系统的特点：

　　(1)以三维图形的方式，对火电厂进场煤炭进行直观的展示与监控。

　　(2)根据入场模型，合理选择堆煤、取煤的方式。

　　(3)以智能化数字管理，对燃料存储量、应用量进行实时管控。

　　(4)对卸煤、取煤、堆煤以及上煤等进行数据联动。

　　(5)通过电子皮带秤对输煤状态进行实时计量与管理。

　　(6)在数字化煤场管理系统中设置预防报警系统，一旦出现煤场异常，及时发现。

　　(7)以信息化、智能化为依托，确保数据的准确性和数字化煤场管理系统的精细化。

　　二、探究火电厂数字化煤场管理系统优化

　　(一)火电厂煤场管理现状

　　数字化煤场管理系统以先进的技术和设备，实现管理和生产的现代化，纵观我国大多数火电厂煤场管理现状，发现存在以下几个问题：

　　(1)管理粗放。部分人员管理意识不强，管理形式较为粗放，在这种生产模式下，造成了煤炭资源的浪费，如：燃料用量、取料时没有按照规范，无计划、无规则的放置，不按区域存放，这些都不符合精细化管理。

　　(2)数字化煤场管理系统软件不够科学。数字化煤场管理系统种各软件之间是独立的运行系统，有些系统软件并没有对这些独立的运行系统进行统一的规范和管理。实时数据存在偏差，无法实现数据共。

　　(3)硬件不完善。辅助控制系统所采用的硬件种类多且复杂，主机和辅助机没有实现硬件一体化。相对于数字化管理来说，传统的设备没有及时更新，反而成为火电厂运行的阻碍。

　　(二)数字化煤场管理系统的应用

　　首先，设置数字化煤场管理系统。这一步骤既是基础，也是前提，设置的内容包括：煤场数据、管理员(即用户管理)、岗位权限、分管部分等。在设置的过程中，管理员的职责是煤场名称、占地面积大小、煤场储量等信息输入到系统中，在完成这一系列信息输入后，为安全起见，设置用户名和密码，确保安全方便登录。根据不同火电厂中每个部门实际情况及实际需求，设置岗位流程细则，除设置用户名和密码登录外，还可以通过对方可身份信息的识别来进行登录，目的是防止恶意盗取信息，确保系统使用的安全性。其次，规范、完善系统管理流程。通过专业设备进行测量，才能获取更加准确的数据，专业设备中包含地中横和水尺等。

　　做好数字化煤场管理系统在清洁管理系统的应用。节能减排是当前社会所倡导的主题，火电企业在降低能耗和减少污染等方面均做了较多的努力，但成效甚微，寻求新的解决方法困难较大。数字化煤场管理系统的应用中，应用氮燃烧技术，深度分级燃烧技术在减少热力的同时，降低氧气浓度以及温度，锅炉脱硫技术的应用，以石灰石、石膏脱硫方法，减少二氧化硫的排放量，以先进的工艺和技术，选择优质煤资源，提高火电厂的经济效益。最后，通过数字化煤场管理系统及时了解工作动态。通过数字化煤场管理系统所了解的工作动态主要包括：煤场煤量实时监测、入炉煤的检测、煤的燃烧情况等相关信息。除此之外，还要对煤燃烧后的情况进行信息分析，为下一步工作的开展奠定基础。

　　三、数字化煤场管理系统未来发展

　　随着现代工业的快速发展，城镇化进程的不断加快，人们对电的需求普遍上升，为满足企业生产和人们生产生活的需要，应对火电厂煤场进行有效管理。数字化煤场智能化建设，作为精细化的管理体系，对火电厂的生产和长远发展提供了保障，以动态管理手段，以三维目标呈现方式，实时掌握煤场信息，向系统输送实时数据，让煤场管理负责人能及时了解煤场情况，根据煤炭存储量，及时调整采购方案，按照数字化内场管理系统的相关指导进行配煤掺烧，减少资源浪费和环境污染。国家大力倡导绿色发展，节能减排，将煤场建设成为一个较密闭的空间内，能有效减少粉尘污染，对防止雾霾也有一定的积极作用。

　　随着信息化时代的到来，以智能化推进燃料管理方式的转变，是实现燃料精细化管理、提升经济效益的必由之路。纵观我国大多数火电企业，管理混乱，资源放置杂乱无章等，都会对企业的发展产生负面影响，针对文中上述所出现的问题，采用数字化煤场管理系统对火电企业进行管理，成为必由之路，这对企业的长远发展具有积极意义。数字化煤场智能化建设是火力发电企业燃料智能化建设的重要环节，是加强燃料业务精细化、智能化管理的关键，是火力发电企业经济运行的生命线、安全生产的保障线、成本管理的主控线。

　　四、结语

　　数字化煤场管理系统以现代信息技术为依托，应用数字化煤场管理系统，以数据呈现的方式对煤场管理进行实时记录，不仅能有效解决当前大多数火电企业煤场管理混乱的问题，对火电企业采取规范化的管理，减少人工操作的错误率，最终实现企业利益的长远发展。

　　作者：陈骏 单位：大唐吉林发电有限公司

　　《酒店管理专业人才培养模式与建议》

　　【摘要】伴随着经济的发展，对于酒店管理人才也有了一定的要求。高职酒店管理专业的人才模式培养，主要培养方式就是学生和用人单位，利用学生和教育单位之间的教育来建立人才培养模式。但是伴随着西方国家的经济发展相对较快，已经出现了一套比较完整的管理人才模式，我们也需要积极吸收西方国家的优良传统，给我国的高职酒店管理人才模式培养提供一定的借鉴价值。

　　【关键词】高职酒店管理人才;人才模式培养;教育;学生

　　1.引言

　　伴随着经济的发展，对于酒店管理人才也有了一定的要求。高职院校酒店管理专业为了培养相对应的人才，也在积极探索。从学习国外的，到和用人单位积极实践人才培养模式，至今为止，也有了一定的成效。但是，用人单位和高职院校的教育出现了一定的脱节，导致学校培养出的不是企业需要的人才。因此本文积极探索高职酒店管理专业人才培养模式。[1]

　　2.国外酒店管理专业人才培养模式

　　通过查阅资料，我们了解到国内外关于高职酒店管理专业人才培养的观点众多，各有特点。但是伴随着各国的经济快速发展，众多的西方国家都开始慢慢探索高职酒店管理专业人才培养。同时，这些模式对于教育也产生了一定的专业影响。通过查阅文献，不难发现我国的刘宁宁把美国，瑞士和我国的酒店管理人才的培养模式作了一个比较。从比较结果来看，美国，瑞士都善于提供学生大量的实践，通过和企业进行联合，培养酒店管理人才。还有许多的调查学者也同意了这个观点，中国的教育只处于学习状态，导致用人单位和高校出现脱节的现象。就调查来看，国外的的酒店管理人才培养模式不仅是我国缺少的地方，同时也是日后我们教育要重点研究的地方。[2]西方发达国家对于酒店的管理，更注重的实践，有利于培养技术类的人才，但是缺乏知识的积累，导致管理人才在未来的发展中可能缺乏潜力。

　　3.国内酒店管理专业人才培养模式及特点

　　伴随着我国的改革开放，经济快速发展，因此对酒店的管理人才也有了一定的要求，因此我国也在积极探索着酒店管理专业人才的培养模式，通过调查发现主要有以下几种模式：(1)产学结合的人才培养模式这种人才培养模式就是企业和高校紧紧配合，通过学校学到的专业知识，企业提供的实践机会培养出一批适合企业要求标准的高素质管理专业人才。[2]特点：一方面完成学校的教育，另一方面也可以按照企业的要求标准开展各种培训活动，这种培训方式的优点在于培养学生的综合能力和专职技能，有效的把企业和教育结合在一起。(2)订单式人才培养模式订单式人才培养模式就是企业、高校，通过一定的标准来保证学生的就业，而高校由于企业的信任，为企业提供相关要求标准的酒店管理专业人才，这种人才培养模式就是基于信任的基础上，同时保证了学校的就业，调动了学校和企业之间的积极性的一种人才培养模式。[3]这种订单式人才培养模式有助于解决学生的就业，同时也为企业输送了人才。在教育上应用比较广泛。

　　但是由于订单式培养模式，企业只能选择高校培养出来的人才，不利于企业自主选择人才。从而也会导致学生缺乏学习动力。(3)以就业为导向的人才培养模式就业导向型的人才培养模式就是根据市场的要求，高校保证学校的就业率，来开设相对应的专业，建立和市场相适应的教学方式。在这种人才培养模式下，就业是高校教育的目的，根据就业要求来开设专业相关的课程要求，这用人才培养模式有助于企业培养适合企业标准的人才，也增加了教育的综合性。

　　以就业为导向的人才培养模式学生可以根据市场的要求进行知识的吸收和消化，同时企业也可以和高校制定相应的实习机会，明确双方的目的和责任，通过实习，为企业培养综合类的人才。缺点就在于只依靠当时的市场需求，缺乏长远的眼光来培养人才。(4)双证书人才培养模式双证书人才培养模式就是通过自己主修的专业获得相关的学历，同时又因为相关的专业通过一定的学习也获得相关学历，开展高校多层教育的人才培养模式。这种人才培养模式在于学生可以掌握更多的技术，但是在学生来看，无法专心的学习一门知识，导致学习缺乏效率。(5)跨国合作办学人才培养模式跨国合作办学人才培养模式就是和国外高校联合办学，采用差异化的教育方式，进行多层次的教育来培养相关人才。跨国合作办学人才的培养模式有助于学生学习不同国家之间的管理方式，但是由于国家之间存在文化差异，因此会存在管理模式的不适用现象出现。

　　4.高职酒店管理专业人才培养模式的建议研究

　　在培养酒店管理专业人才的培养，我们应该紧紧的以客户为中心，满足客户的要求，做好客户的服务。因此我们要做到：

　　(1)就目前我国的教育来说，高职院校和企业存在脱节现象，这样就会导致一方对于另一方的要求标准没有明确的责任，只注重自己的利益，只关心自己的声誉。因此，想要高职酒店管理专业人才的培养满足企业的用人标准，就必须在教育中把企业和高校紧紧的结合在一起。使企业参与到教育的管理中。通过实现高效和用人单位的合作，培养出一批管理专业人才。同时必须考虑双方的利益和责任。学校应该做好和企业探究人才培养方案，企业应该给高校提供实践机会，通过学校和企业的紧密合作，来培养一批高素质人才。这样做的好处有：①提高人才的专业性;②实现高校与企业的互动;③增强了学生的专业能力;④促进了酒店的管理水平。正因为高职院校和企业的合作，教育才有了明确的定位，才更加关注学生的专业能力，而不是一味的理论教育。

　　(2)构建系统的培训体系。在酒店管理中，我们目前积极在高职类院校进行系统化的培训模式。注重高职院校酒店管理人才的培养标准和培养方案，更多的酒店类的自愿引入到高职院校的教育中来，调整课程安排，完善教学管理等等方法，来构建系统的培训体系。

　　(3)强化实践育人环境。利用产学结合的人才培养模式，做到企业和学校相结合的人才培养模式，建设教学基地，通过学校提供基地，企业出人力，技术等方法进行校内实践。不仅弘扬企业文化，也培养了学生的综合能力。

　　(4)建设“教师”团队。建立和完善教师团队，更好的聘请一线工作人员进行相应的教学任务。形成优秀的教师团队，提高教师工作能力，加强教师之间的教学沟通。更好的满足酒店管理专业人才培养的要求。

　　(5)丰富现代教学模式。通过任务驱动，情景模拟等教学方式改变传统的教学模式，做到信息资源的共享。建设企业和高校结合的网络资源平台，更好的利用各种网络资源，比如上传网络课程，虚拟项目等信息资源，通过网络平台扩大学生的知识面，提高学生的专业技术。

　　5.结论

　　高职酒店管理专业人才培养伴随着经济的发展，也要逐步进行改革，而不是一味的不变，我们通过市场，供需等专业要求的定位，更多的与企业联合，培养出适合企业需要人才队伍，与企业的用人标准仅仅结合起来。通过专业知识的教学和实践能力培养，让学生真正的学习到管理技能。只有这样，对于我国来说，才可以使企业更好的发展。希望本文对于高职酒店管理专业人才的培养有一定的借鉴意义。

　　参考文献：

　　[1]梁瑜.基于就业岗位群的高职酒店管理专业人才培养模式研究[D].哈尔滨商业大学.2013(13)

　　[2]周志宏.基于市场导向的高职酒店管理专业人才培养模式研究[D].湖南师范大学.2009(09)

　　[3]闫静静.高职院校酒店管理专业人才培养模式创新研究[J].湖南农业.2017

　　作者：周莎莎 单位：厦门华天涉外职业技术学院

　　推荐阅读：《系统管理学报》Systems Engineering-Theory Methodology Application(双月刊)曾用刊名：系统工程理论方法应用，1992年创刊，是管理科学重要期刊。

期刊VIP网，您身边的高端学术顾问

文章名称： 系统管理类论文发表范文(两篇)

文章地址： http://www.qikanvip.com/renliziyuanguanli/43728.html