人力资源类论文来那本杂志上发表快

　　人力资源类论文来那本杂志上发表快?

　　人力资源类的期刊有很多，说到那本杂志收录不错，小编为大家推荐一本不错的期刊---------《人力资源管理》，人力资源管理杂志由内蒙古日报社主管主办的省级类期刊。同时是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性的论文。

　　2015年人力资源管理杂志最新论文目录：

　　澳洲就业部长否认海外劳工被视为廉价劳动力………………………………………………

　　曾几何时的培训………………………………………马杰里·韦恩斯坦 路燕

　　对我国行政体制改革的思考………………………………………王矞

　　管理教练视域下的公务员人才建设研究………………………………………张丽艳 张楠

　　中美博士后制度对比及其启发………………………………………姜莉莉

　　媒体融合背景下的传统媒体人力资源管理………………………………………邝蕾

　　治理现代化标准下行政审查制度改革思考………………………………………金睿懿

　　浅谈企业人力资源供应链的管理模式………………………………………李娟

　　发展社区社会组织促进居民参与社区治理………………………………………王鹏杰

　　论农地流转中村委会对农民土地权益保护的路径………………………………………韩瑞萍

　　人力资源就业公共服务平台向社区发展建设………………………………………王慧

　　农业科研单位人事管理改革与人事档案管理改革分析………………………………………张英妹

　　上承战略 下接人才——人力资源管理高端视野………………………………………潘平

　　论现代企业中的人力资源开发与管理………………………………………张弘

　　职业胜任力研究综述及其初步应用………………………………………范啸 顾嘉佳

　　油田基层党务干部能力提升的措施研究………………………………………冷霞 牛朝阳 毛玉华

　　岗位能力建设与岗位培训………………………………………吴斌

　　浅谈情感管理在产权企业管理中的作用………………………………………吴桂弟

　　浅议公路行业人力资源管理………………………………………杨清云

　　应用ERP系统强化人力资源管理………………………………………王利锋 马万里 张赟

　　组织学习与动态能力研究文献述评………………………………………王晓玲 蔡桢艳

　　人力资源管理杂志论文范例：管理教练视域下的公务员人才建设研究

　　一、管理教练的内涵对管理教练的研究始于上个世纪90年代,被定义为提升解决问题的能力(Fournies,1987),帮助员工确认机会以提升他们的绩效和工作能力(Orth etal,1957;Popper,&Lipshitz,1992),授权于员工以使他们超越先前绩效(Evered,&Selman,1989;Hargrove,1995;Burdett,1998),以及向学习者给予指导、鼓励和支持(Redshaw,2000)的过程。管理教练有四个维度,分别为自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。其中最核心的是自我意识启发,通过不断促进意识的启发,来提高自我价值,提高工作绩效,它是管理教练模式中最基础的环节。心理支持是指教练为被教练者提供咨询,使被教练者接受教练者并建立良好的友谊,给被教练者提供良好的支持,帮助被教练者更好的成熟。职业发展包括教练者给予被教练者学习的机会,职位晋升与调动等方面的信息,帮助其实现职业发展的目标,挖掘被教练者能力,充分发挥被教练者的潜能。

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