论文发表探讨当下企业人力资源管理的重要性

　　摘要：随着企业改革的深入发展，思想政治工作也要适应市场经济快速发展的需要。要合理搭配人员和机构，要始终遵循精干高效的原则，提高企业政工机构工作效率，提高整体干部综合素质和业务能力，从根本上深化改革企业，不断建立和完善高效的工作机制，保证建立一支骨干、专兼结合，思想政治工作队伍。在中级领导推行一岗双责和干部轮岗的交流制度，建立相应的复合型的干部培养制度，把管人工作、管事工作以及管思想工作有效结合起来，真正使思想政治工作与实际的工作有效结合起来，实现相互交流和支持，保证全方位和多角度取得事半功倍的效果。

　　由以上可以得知，企业思想政治工作在提高职工综合素质和职业技能等方面发挥了重要作用。因此，企业要根据实际落实过程中存在的问题，采取合理的措施，加强对员工的培训，提升他们自我学习的能力，从而企业的可持续发展保驾护航。

　　在进行企业员工思想政治教育过程中，要坚持正面教育为主和批评为辅的原则，采用科学的理论不断武装全体员工，使用正确的舆论对全体员工进行积极的引导，以高尚的精神塑造高素质的员工;受到能源和资源紧张的影响，就显得尤为重要，市场经济的多变性增加了企业竞争的严峻性和激烈性。因此，在企业内部要加强管理，时刻把握住时代的脉搏，严格落实十八届三中全会有关企业发展的精神，克服在工作中的拜金主义、享乐主义等不良作风，保持艰苦奋斗的作风，使企业员工能够真正顾全大局，积极投身于企业工作中去;作为企业要不断弘扬正气，坚决抵制外门邪气，有效统一企业职工的思想，更好的为企业服务，为广大的职工服务，为企业发展提供用之不竭的动力。

　　随着社会经济的发展，由于企业内部出现体制的变化，导致了党组织角色的存在很大不确定性，存在混乱的情况，在很大程度上使得政治资源和经济资源比较贫乏，就会降低权威性，相应的政治纪律很难对经济活动进行限制。从理想信念方面来讲，随着社会经济的变化，广大企业职工的价值观出现了新的变化，党组织思想政治工作就会苍白无力，很难满足企业现实发展的需要，出现比较差的效果。从形象上讲，极少数的党员干部存在腐败的现象，大大降低了党在职工中的威信和形象，不利于企业的良性发展;另外，一些企业的党务工作队伍机构老化，素质不高，缺乏注入新的活力。还有就是在开展党建和思想工作过程中，需要的经费和设施等比较缺乏，就会大大降低了决定权和支配权。

　　就企业思想政治工作开展来看，普遍存在着指导和管理不力的情况。有的政工人员认为，企业的行政工作具有相对的独立性，受到企业的产品、市场以及技术等方面的影响，要实行政企分开的制度，让企业成为独立的经济和市场主体更加有利于企业的可持续发展。与此同时，党建思想政治工作存在很多共性的东西，很容易失去上级的管理和监督，在很大程度上就会对党建和思想政治工作的开展产生非常有害的影响。

　　企业要不断调动广大职工的积极性和创造性，做好他们的思想工作，同时要尊重他们的合法权益。在落实企业思想政治工作过程中，保证全体职工的平等地位，保证各种思想教育思想能够接受和吸收;同时，还要注意工作的方式和态度，进行合理的批评教育。对于出现违法违纪的现象也要进行合理的纠正，避免酿成更为严重的后果，要保证刚柔并济，要兼顾好两个方面，避免只重视一方面的情况，才能有效增强企业的凝聚力和亲和力以及向心力。

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文章名称： 论文发表探讨当下企业人力资源管理的重要性

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