论如何将强内外信息的完善管理新措施

　　摘要：通过人事信息系统，可以实现不同人随时随地获得所需的人力资源数据，随着信息技术的的不断发展，这种服务模式将越来越普及，使协同办公、异地办公成为可能，为人力资源管理工具的变革创造了重要的机遇，移动办公模式和不固定时间办公模式定将成为现实。

　　人事信息系统不仅让单个的组织范围内的员工管理变得非常容易，而且可以在垂直管理机构在不同的地区、不同的规章制度、不同的权限体系下进行人力资源的操作和管理，标准化的系统让人们能够轻易地在不同区域和部门共享信息，信息一旦被更新和修改，所有客户端都能识别和确认，并起到决策辅助作用，克服了由于缺少有效的信息沟通手段、信息变动掌握的滞后性而导致的不能对外部变化迅速做出反应，从而影响了人力资源管理的效率和效果。

　　现代人力资源管理追求创新性，根据组织现状和未来，赋予组织较多的变革职能，着眼于战略发展和战略框架。在完善考评体系、激励措施的基础上，充分挖掘人员的潜能，达成人与事的协调配备，提倡人力资源的使用与开发并重，充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。人事信息系统的全面、及时、动态和分析功能满足了人力资源管理的多种需求，提供了一个数据平台。从长远来看，如果我们将人力资源信息系统建立为一个开放式的系统，对组织内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过人力资源信息系统，了解自己的医疗保障计划、累积休假，或是登记修改个人的信息，如结婚生育，资格证书的获取和申请公司内部空缺职位的意向等，可以增加管理工作的透明度，赢得员工更多的信任，从而提高员工的组织认同感和忠诚度，获得管理的最大效益和目标的实现。普通员工、中层领导及高层领导都将与人事信息系统的基础平台发生相应权限的互动关系，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

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文章名称： 论如何将强内外信息的完善管理新措施

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