行政管理论文刊发试析求职技巧的训练与指导

　　【摘要】本文阐述了求职技巧的训练与指导要根据不同人群而进行有针对性的训练和指导工作,坚持系统性和灵活性相结合、一般性与个别性相结合,充分发挥职业机构的作用;分析求职准备的自我评定、就业信息收集、分析处理信息、匹配与决策、行动准备五个环节的具体内容。文章发表在《求实》上，是行政管理论文刊发范文，供同行参考。

　　【关键词】求职 技巧 训练 指导

　　一、在求职技巧的训练上要进行的工作

　　1.采用对求职者进行分类训练与指导

　　求职者的结构很复杂,差异性也很大,统一性的训练很不科学,必须根据不同的特点进行分类训练与指导。如果能够对不同类型的求职者进行有针对性的求职技巧训练与指导及把握好不同群体和不同个体的度,相信会收到较好的效果。在全国展开的职业指导工作中,分类培训与指导的良好效果已得到证实,每一条都是分类指导的具体措施。

　　2.求职技巧训练与指导的系统性与灵活性相结合

　　由于求职者的环境、条件、层次、年龄、理解和接受的能力不同,求职技巧的训练与指导的需要也不一样,将系统性和灵活性相结合起来。有的需要系统地进行训练与指导,而有的则是局部的、简单的训练就已经足够了,因此,我们应该为有需要的求职者进行测试,对结果进行诊断后再提出训练的建议,选择培训方式,有针对性进行求职技巧的训练与指导。

　　3.求职技巧的一般和个别的训练与指导相结合

　　向受训者详细分析目前的就业形势和职位情况,特别需要介绍的是企业招聘时所采用的方式和方法,以便求职者所掌握。一般的技巧如礼貌礼仪、行走、坐姿、体态等等要加以规范,制订出标准,以便训练、考核与矫正,主要从礼仪方面进行训练和指导。而个别的技巧,例如,叫你坐着等待(考耐性)、几个人在雨天撑一把伞(考团队精神)以及一些难堪的问答等等,则需要给更多的受训者思考。而且要比较清楚:考官既然考你,就一定有他的原因。如果我们在训练过程中把求职技巧一般和个别结合起来,效果会更加理想。

　　4.让职业介绍机构充当直接的求职技巧训练与指导的角色

　　不管是毕业生还是下岗职工,或者是一般的求职者,他们当中很多人都是通过职业介绍机构实现找工作愿望的。职业介绍机构除了给求职者做好职业指导工作外,还可以利用特有的条件优势给求职者进行求职技巧的训练与指导。职业介绍机构在这方面的经验应该是很丰富的,职业介绍机构本身就是企业招聘的集散地,更是求职技巧的大汇集。有条件的职业介绍机构可以对求职者进行全面的求职技巧训练与指导,没有条件的也可以展开个别对象的(小范围的)一般的灵活的训练与指导,根据本人多年的经验,同样能够收到良好的效果。求职技巧的训练与指导应该包括求职者充分的准备和全面的掌握信息的工作,做到知己知彼,是胜利的根本保证。

　　二、求职准备过程的五个环节

　　1.进行自我评定的认识

　　知己知彼,百战不殆。因此求职者求职时,首先要做的事情就是多层次、多角度地了解自己。帮助求职者进行自我总结,对求职者过去和现在的情况进行评价。(1)过去的情况(影响自己的关键人物、关键事情、曾经的理想等)。(2)现在的情况(学习情况、自己的优缺点、兴趣爱好、周围人对自己的评价、人生观、价值观、未来的理想等)。(3)结合过去和现在进行目前的情况的评价。指导求职者对自己进行“自我满意度”测试,具体内容包括如下:目前的形象与环境氛围、专业水平和能力、生活方式、未来发展的实力等,并对期望值进行检验,看看是否定的过高或过低,并进行调整。

　　通过上一步总结,进一步指导求职者进行深度挖掘,发现有利于未来发展的品质。(1)明确自己的优缺点,需要找自评表资料,根据结果指导求职者进行自我调整。(2)了解自己的个性,主要有语言表达、动手、领导协调、计算、逻辑推理、分析能力等能力和艺术、科学、销售等兴趣。准备需要找能力和兴趣测试资料。(3)找出求职过程中困扰求职者自己的问题。这些问题可能主要来自于“自我满意度”测试中的不满意方面。主要表现在:①自身的问题。性格、能力、健康等。②人际关系的问题。朋友关系、父母关系、恋爱问题、其他人际关系等。③工作本身的问题。发展和前途、就业的激烈竞争、家庭经济情况、家庭的期望值、生活目标不明确等。

　　2.进行就业信息的收集

　　进行就业信息的收集主要有以下几个方面的内容:(1)收集信息原则。准确真实、适用针对、系统连续。(2)职业信息的内容。社会职业状况、收集职业或岗位说明书、岗位资格培训信息等。(3)收集职业信息的渠道。国家、地方就业指导部门、学校就业指导机构、新闻媒体、社会关系、互联网等。

　　3.进行分析整理信息

　　求职技巧训练与指导的分析整理信息的工作主要有:(1)就业信息的鉴别。指导掌握就业信息的要素,鉴别来源的可靠性和内容的明确性。(2)就业信息的选择。结合择业策略和选择职业的原则进行指导。(3)就业信息的处理。一旦掌握正确、及时、可行的信息,应迅速做出反馈,以免坐失良机。

　　4.进行匹配与决策的阶段

　　获得正确、及时、可行的信息后,就要对这些信息与自身的有关信息进行匹配,做出正确的、合理的决策。首先,在前面自我评定的基础上,了解自己的就业心理。之后,进一步挖掘职业信息的价值,看看工作地点在哪里,单位的未来前景,进入这个单位要成功需要具备什么条件等。最后,把以上两项结果与有关职业信息结合起来,就可以获得比较现实、明晰的图像,进行理性决策。

　　5.实施行动准备阶段

　　实施求职之前调整好自己的心态,如何调整自己的心态,知己知彼,根据形势分析与自我定位;乐观自信,始终保持“胜不骄,败不馁”的心态;志存高远,把自己的择业与国家的需要和生活的发展联系起来,放眼未来的发展。一个人良好的习惯能促进求职者的面试成功,而不良的习惯是求职者面试成功的重要障碍。纵观当今职场,企业招聘的形式可谓千姿百态,内容丰富多彩,要认识恐怕会有所困难,但从其目的性来讲,重点也不难掌握,求职者可以多加分析和认识。如果求职者的习惯行为与企业招聘的目的性要求相背离,面试的结果是不言而喻的。

　　参考文献:

　　[1]辛占香.职业心理与高校职业指导工作.河南教育,2005,(8-9):133.

　　[2][美]Robert D.Lock.把握你的职业发展方向[M].北京:中国轻工业出版社.

　　[3]劳动和社会保障部培训就业司.职业意识训练与指导.北京:中国劳动社会保障出版社,2004

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