政工师论文刊发大龄研究生求职现状及对策研究

　　摘要近几年来，在很多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁，造成了用人单位潜在人才的流失，而对大龄研究生本身也形成一种挫败感。本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要求中最主要的是年龄限制对大龄研究生造成求职障碍，从用人单位，国家立法，大龄研究生求职者本身，以及社会方面提出一些对策，来缓解现存的此类现象。文章发表在《中国行政管理》上，是政工师论文刊发范文，供同行参考。

　　关键词大龄研究生 求职 年龄限制 对策

　　近几年来，一般高校对研究生的报考都放宽了年龄限制，但在就业时，用人单位包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。在很多求职招聘场所出现了大龄研究生求职难的现象。今年2月份，笔者在一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制，百余家招聘单位中，有过半的招聘简章上明确要求应聘者年龄在30岁以下。而党政机关、事业单位的职位要求更是绝大多数都要求35岁以下。

　　与此同时，不知道我们的用人单位是否想过，对人才的年龄限制正使其失去了相当一部分优秀的人力资源。三十几岁，原本就是人生中最富激情、最富创造力的年龄，而研究生经历更增强了他们的判断力、分析力，这时人生阅历有了一定积累，心态还很年轻。随着越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外，不仅对招聘单位形成一种人才流失，而且对大龄研究生本身也造成一种挫败感。因此，笔者认为对高学历人才限制年龄的招聘方式不科学，同时对大龄求职者来说也很不公平。招聘中对年龄“一刀切”的处理未免武断，是对人力资源的极大浪费。可是笔者调查发现，现实中年龄的限制，让一些想再通过读研提高自身水平的求职者只能安于现状放弃考研。

　　探寻一下这些大龄研究生起初的考研动机，绝大多数是为了改善现有的工作条件，谋求更好的发展。也有部分是因为不喜欢自己以前的专业，跨专业考研，希望在研究生毕业后能从事自己喜爱专业的工作。还有少部分是在大学毕业后没参加过工作，一心继续深造而坚持考研。同时，随着这些年就业形势越来越严峻，大学毕业后找不到满意的工作转而考研的人数也在随之增加。但是不论上述哪种情况，这些大龄研究生往往比较上进，有所追求，有创新精神与进取精神，在研究生毕业时，他们的职业素养，思维模式已经比大学毕业的时候有了很大的提高。他们往往具有阅历丰富、工作踏实、忠诚度较高、家庭稳定，为人处事更成熟，责任心更强等优点，可以有更多的精力投入到工作中，而这些大龄高学历者却因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。

　　对于企事业单位的招聘，首先应该根据职位来设置条件。某些销售、娱乐等行业需要有活力的年轻人无可厚非，但选择人才应该用人所长，因人而异，如果把年龄限制作为硬性条件，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。对高学历人才的聘用要求，笔者认为年龄不应是首要条件、必要条件，可作为一个参考条件，因为职业及工作内容的不同对身体条件的要求有所不同，对年龄的要求也不尽相同，社会应该为大龄研究生求职者创造一定的条件，让他们充分施展才华、发挥优势，也能为企业带来客观的效益。品德和能力也是人才的重要方面，不能只看年龄等“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。而笔者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，也有不少将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃。以前，有的企业可能会考虑年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会对企业造成一定负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应因为年龄而放弃可用的人才。

　　综上所述，对于大龄研究生就业存在的问题，笔者认为应从以下几个方面改善解决：

　　1、企事业等用人单位方面，对于人才的招聘最终应以企业单位的发展为长远目标，在选拔贤能上，对求职者的道德品行，工作能力，职业素养应与求职者的身体条件同时考虑，切不要因为年龄流失掉优秀人才，年龄不应作为企业招聘的硬性指标，企业的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。一个良好的就业环境，会为企业未来的发展带来很大益处。

　　2、国家立法方面。年龄歧视已经成为招聘行业的潜规则，急需解决，我们希望政府能够从立法层面杜绝年龄门槛对就业者的伤害。目前，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”不难看出是针对社会可能出现的民族、种族、性别、宗教信仰等就业歧视现象而制定的法律，但没有对“禁止年龄就业歧视”作出规定。因此，实践中，因年龄歧视，劳动者的权利受到侵害时，劳动者很难获得法律保护。在这方面，西方国家的一些做法值得关注。不少国家都对年龄歧视做出专门的规范要求。这些规范都从法律角度对用人单位的招聘内容中所涉及的年龄要求进行了统一规定。例如，美国有专门的法令，禁止任意的年龄歧视。而在中国，关于公平就业歧视的立法落后很多，也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。

　　3、对于大龄研究生求职者本身。由于在雇主和应聘者之间，应聘者处于弱势的位置，笔者建议，大龄研究生首要的是调整心态，绕开就业年龄歧视壁垒，理智就业，做好自己的职业生涯规划，尽量避免走弯路;降低就业期望值，先就业再择业。此外，亦可投身于民营或私营企业，自我创业，寻求合伙开办企业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。

　　4、社会方面。大龄研究生作为高学历的求职者是我们社会大家庭既成的组成部分，我们应该给予他们更多的理解、帮助。大龄研究生就业难是中国大学生就业难、中年以上人士就业难的一个缩影。因为我国家还没有一部反歧视法，也没有切实可行、行之有效的违宪审查机制，年龄歧视问题不可能通过诉讼程序得到合理解决。年龄歧视现象的合理解决，需要社会各界的支持、理解和认同。随着社会越来越开放和步入老龄化社会，各类人才的流动速度越来越快，年长者求职的情况也将会越来越多。从立法、执行到人们的意识乃至于配套机制等多方面着手建立公平就业的社会环境，为所有人创造尽量公平的竞争环境，这才是解决问题的根本。□

　　参考文献：

　　[1]蔡定剑.中国就业歧视现状及反歧视对策.中国社会科学出版社，2007年6月.

　　[2]景永利.劳动法应增设禁止“年龄就业歧视”条款.法制网，2005年11月8日.

　　[3]徐笑君.职业生涯规划与管理.四川人民出版社，2008年3月.

　　[4]李薇薇、Lisa Stearns.禁止就业歧视：国际标准和国内实践.法律出版社，2006年4月.

　　[5]钟丽萍、陈继林、周雪梅.择业全攻略：大学生求职指南.湖北科学技术出版社，2004年2月.

　　[6]张抗私.就业问题：理论与实际研究.社会科学文献出版社，2007年8月.

　　[7]李旭旦、吴文艳.员工招聘与甄选.华东理工大学出版社，2009年8月.

　　政工师论文刊发须知：《中国行政管理》杂志系行政管理学专业刊物。反映国内外行政管理改革的成果和经验，探讨有中国特色社会主义的行政管理学理论。本刊由国务院办公厅主管、中国行政管理学会主办，是反映政府行政管理理论与实践的国家级核心期刊;也是目前我国行政(公共)管理学科惟一大型综合性权威学术月刊，位列中国核心期刊“管理学类”第一位、“中国政治类”第一位。

期刊VIP网，您身边的高端学术顾问

文章名称： 政工师论文刊发大龄研究生求职现状及对策研究

文章地址： http://www.qikanvip.com/qiuzhijiuye/8467.html