论员工职业生涯规划管理

来源:期刊VIP网所属分类:求职就业发布时间:2013-12-16浏览:

  论文摘要:在员工职业生涯中,有时有职业生涯危机出现。一般来说,出现危机的原因有两个,其一是员工技能老化,其二是员工处于职业生涯高原,即不太可能再得到提升或承担更多责任的状态。

  论文关键词:职业生涯;职业生涯规划;职业生涯系留点;职业生涯高原;

  职业,是与人终生相伴的。职业生涯的规划,”应是人生最重要的规划方案。职业生涯规划,有两个层面的涵义,其一是指个人层面,其二是指组织层面。作为人力资源部门,任务是招募、使用、调配、组合好企业的人力资源,使有限的资源能够得到最有效率的利用,而其中,帮助员工进行职业生涯规划,使员工的职业发展与企业的发展得到协调、平衡、保持一致,则是一项很重要的工作内容。这点也是人力资源管理与传统人事管理重要不同之处。后者只是注重对人的管理和使用,而前者则把”招人、用人、育人、留人”有机的结合起来,特别强调了“育人”,职业规划就是组织着眼未来、对组织成员进行培养的主要方法。本文将就组织层面的职业生涯规划做一些探讨。

  职业,是人的一种社会活动,是人的一种经济行为,是人的一种生活方式。它对于社会中的每一个人都是非常重要的。具体来说,职业对人有如下作用:

  (1)职业是人参与社会活动、从事社会活动、进行人生实践的最重要的场所,从多方面决定了个人的特征和境遇。无职业者在这些方面就很受影响;

  (2)职业是个人获得经济收入的主要手段,从而成为个人生存和维持家庭的物质基础。所以,人们一般追求高收入的职业,这也成为人们一般的择业标准;

  (3)职业是人们从事的某种特定的工作。它要求人们有一定的素质条件,又能使人的才能、兴趣得到发挥,并进一步促进人的个性发展;

  (4)职业也是人获得非金钱利益的来源,例如名誉、地位、权力等,从而使人的心理得到满足,达到”乐业”的境界:

  (5)职业生活使人进入一种社会情境,这种社会情境又因职业的异同而异同,换句话说,也就是职业决定人担任特定的社会角色,形成一定的行为模式:

  (6)职业类别、职业环境和职业中的个人等级是人的社会地位的象征。人们不断在职业上的努力,构成人们在社会地位中的向上流动;

  (7)职业是一种社会劳动分工体系。每个个人在这个体系中活动,是个人为社会做贡献的途径。

  结合马斯洛需要层次理论,可以说,人们需要一定的职业,目的不只是为了赚取生活费用,人类有一种积极追求”自我实现”的倾向,当一种较低层次的需要得到满足之后,一种新的较高层次的需要便随之发展,而人类最高层次的需要就是自我实现,即充分的展现个人的潜能。这种心理上的特征,对个人职业选择及整体的职业规划具有无比的重要性,因为职业是实现个人潜能的根本途径。

  人们一生中的职业历程,可以统称为职业生涯。综观历史,有的人从事这种职业,有的人从事那种职业;有的人一生变换多种职业,有的人终生位于一个岗位;有的人不断追求上进获得成功,有的人穷困潦倒无所作为。造成职业生涯差异的原因有多种,有个人能力、心理、机遇等方面的问题,也有社会环境与社会政治;经济、文化因素的问题。所以,如果组织能够帮助每个人考虑社会和他们个人两方面的原因,积极探索,使员工自己在目前社会机遇的条件下有目的的设计职业,选择合适的职业,根据他们自己的职业经历和其他便利条件改善现有职业,在适当的岗位上得到发展晋升,将来退休离休后还可以“老有所为”,这样,整个企业人力资源管理则处于一种良性状态。

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文章名称: 论员工职业生涯规划管理

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