评职称关系重要还是材料重要?

　　有很多人在说评职称一定要有关系，有关系就能过，也有些人说评职称要准备好资料，准备好了资料通过率就大。那么评职称到底是跟大家搞好人脉关系重要，还是准备好自己的评审材料就行呢?今天就来重点给大家聊聊这个问题，看到底是人脉关系重要，还是评审材料重要。

　　首先我们来看看评职称的评审资料，这个算是评职称中非常重要的一个环节，因为资料的好坏能直接决定自己能不能通过初审，也能给后面评委会的老师留下印象。那么评审资料包括哪些呢?一般都是包含了学历、身份证、照片、继续教育学时证明、职称论文、业绩证明材料等等。所需要准备的资料会比较多，需要特别注意按类别分类整理成册才行。准备材料就需要花费大量的时间，短则几个月，多则一两年都是很有可能的。

　　另外我们再来看看人脉关系。其实这里有一个误区，很多人觉得人脉关系，就是去跟领导送礼，搞好关系。其实并不一定是这样的，这种其实不一定叫人脉关系了，准确地来说算是贿赂或者人情交换了。很多人不屑于去做这个人脉关系，其实正常的人际交往并没有坏处的，所以你完全可以提前跟领导沟通沟通，跑跑关系，跟同事交流下心得体会和感情。就算对方跟你是竞争关系，其实也是需要打好关系的，竞争并不意味着不沟通，至少要保证别人不会背后使坏，比如匿名投诉你，也会给你惹下不小的麻烦。所以关系并不一定是去送钱送礼，就正常沟通就可以了，也不要刻意去排斥这个问题。

　　总结一下，其实职称评审材料和人脉关系都很重要，但是评审材料才是评职称的基础，而人脉关系也很重要，但是这是一个很重要的加分项，所以你完全可以两手抓的。

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