2016年图书资料系列副研究馆员资格评审条件有哪些

　　2016年图书资料系列副研究馆员资格评审条件有哪些?

　　有关图书馆方面的评审，我们也是需要有论文的创作，那么对于论文收录较好的期刊有：《中国图书馆学报》，杂志创刊于1957年。50多年来，她紧跟时代步伐，适应时代要求，肩负读者重托，为繁荣中国图书情报学研究，为推动图书馆事业发展，做出了很大贡献，被业内专家和学者誉为“中国图书馆学第一刊”。以广大图书情报工作者和图书馆学情报学专业师生为主要读者对象，以开展图书情报学学术研究和交流为宗旨，是发表学术研究成果、交流学术思想的专业学术性刊物。其任务是在“百花齐放，百家争鸣”方针指引下，开展学术讨论，提高学术水平，促进中国图书情报事业发展。

　　第一条 适用范围

　　本条件适用于我省从事图书资料工作的在职在岗专业技术人员。

　　第二条 申报条件

　　(一) 基本条件

　　1.热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，有强烈的事业心和进取心，有良好的职业道德。认真履行岗位职责，积极完成本职工作。

　　2.任现职以来，各年度的考核均为“称职”以上等次。

　　(二) 学历、资历条件

　　申报人员应具备下列条件之一：

　　1.博士研究生学历，取得馆员专业技术资格并受聘该职务满2年;

　　2.本专业或相近专业硕士研究生学历，取得馆员专业技术资格并受聘该职务满4年;

　　3.本专业或相近专业大学本科学历，取得馆员专业技术资格并受聘该职务满5年;

　　4.取得馆员专业技术资格后，具备下列条件之一，可突破上述资历限制破格申报：

　　(1)获省部级科学技术进步或社科优秀成果奖二等奖1项;

　　(2)已完成的省级重点科研课题的主要承担者;或取得本专业国内先进水平的科研成果1项(以成果鉴定证书为据);

　　(3)从国内外引进的人才，地(厅)级以上重点科研课题的主要完成人。

　　(三) 外语、计算机条件

　　1.掌握一门外语，并按规定参加省人事部门组织的职称统一考试，成绩达到合格标准。

　　2.能熟练掌握计算机操作技术，按规定参加省人事部门组织的职称计算机应用能力等级考试，成绩达到合格标准。

　　3.免除外语或计算机要求的，按省人事部门有关规定执行。

　　(四) 继续教育条件

　　1.任现职期间需进行专业研修，完成岗位培训和继续教育计划。

　　2.非图书资料专业学历人员，须进修本专业的相关课程并取得结业证书。

　　第三条 评审条件

　　(一) 学识水平

　　1.精通图书资料专业基础理论知识，具有较广博的科学文化知识，在本专业有较高造诣并能在工作中解决疑难问题。

　　2.熟练掌握图书资料专业技术规范、标准、现代应用技术及相关专业(学科)的理论知识和专业技能。

　　3.了解本专业国内外的现状和发展动态，掌握本专业(学科)的新理论、新技术、新知识。

　　4.论著应具备下列条件之一：

　　(1)在公开出版的省级以上图书资料专业刊物发表学术论文3篇以上(其中，在本专业核心期刊上发表的不少于2篇);

　　(2)出版图书资料专业著作1部，并在具有较高水平的国际性专业学术会议或全国性专业学术会议大会宣读论文2篇;

　　(3)出版图书资料专业著作1部，并在本专业核心期刊发表论文1篇以上。

　　(二) 工作经历与能力

　　取得馆员资格后，应具备下列条件之一：

　　1.在文献信息开发专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)主要参与文献信息开发的选题论证、计划方案的制定和组织实施。

　　(2)独立进行文献信息的鉴别、筛选及分析标引等加工整理工作，判断分析较准确。

　　(3)主持较大型书目索引的编制或数据库的建设工作，撰写较高质量的提要、文摘、注释和综述。

　　2.在文献采编专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)主要参与市(厅)级以上专业规范的编制或大、中型图书馆分编业务工作细则的制定(修订)。

　　(2)主要参与制定(修订)文献采编工作条例或规章，选书判断较准确。

　　(3)掌握分类法、主题法、编目法、排检法等文献有序组织理论及方法，独立分编质量较高，能解答分编疑难问题。

　　3.在读者服务专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)全面主持或指导中型以上图书馆的读者服务工作或大型图书馆某方面的读者工作。

　　(2)掌握文献信息检索的各种方法，综合运用传统手工方法和现代信息技术手段开展各类参考咨询服务和用户辅导工作。

　　(3)主持1项以上重大服务项目，或指导过2名以上能胜任参考咨询(或大型读书活动策划组织)工作的业务骨干。

　　4.在技术开发与应用专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)主持或主要参与某一大、中型图书馆自动化建设发展规划的制定，在推进新技术、新系统在图书馆的应用中起骨干作用。

　　(2)承担较大型系统的项目论证、需求分析、方案设计和组织实施。

　　(3)解决业务技术难题，制定有关业务技术规程，组织指导技术人员进行程序设计和系统维护。

　　5.其它岗位人员，比照上述条件执行。

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