海南图书管理员评审职称要满足哪些条件

　　海南图书管理员评审职称要满足哪些条件?

　　图书馆管理员可以晋升为所在部门的主管，或是转入馆长办公室、业务委员会等部门。如果网络知识较为丰富，普通图书管理员可以发展为技术图书管理员。通过在图书馆广泛涉猎知识，他们还可以转向秘书、图书出版、图书编辑等相关行业。《图书馆工作与研究》杂志是一本不错的期刊。有关杂志的主要内容有：

　　《图书馆工作与研究》月刊，1979年创刊，系图书馆学综合性的学术刊物。由天津市图书馆学会、天津图书馆、天津市少年儿童图书馆等单位联合主办。本刊为月刊、112页、大16开本。每月15日出版，交由邮局国内外公开发行。杂志以图书馆学研究为主，在稿件的采用上面向全国，放眼海内外。特别强调学术性与知识性、理论与实践、提高与普及三个相结合的原则，贴近现实，贴近工作，适应信息时代的特点，尽力捕捉有关图书馆行业的重点和热点问题，以及本专业国内外最新学术成果和发展动态。

　　海南图书管理员评审职称要满足的条件有：

　　评审条件

　　(一) 学识水平

　　1.精通图书资料专业基础理论知识，具有较广博的科学文化知识，在本专业有较高造诣并能在工作中解决疑难问题。

　　2.熟练掌握图书资料专业技术规范、标准、现代应用技术及相关专业(学科)的理论知识和专业技能。

　　3.了解本专业国内外的现状和发展动态，掌握本专业(学科)的新理论、新技术、新知识。

　　4.论著应具备下列条件之一：

　　(1)在公开出版的省级以上图书资料专业刊物发表学术论文3篇以上(其中，在本专业核心期刊上发表的不少于2篇);

　　(2)出版图书资料专业著作1部，并在具有较高水平的国际性专业学术会议或全国性专业学术会议大会宣读论文2篇;

　　(3)出版图书资料专业著作1部，并在本专业核心期刊发表论文1篇以上。

　　(二) 工作经历与能力

　　取得馆员资格后，应具备下列条件之一：

　　1.在文献信息开发专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)主要参与文献信息开发的选题论证、计划方案的制定和组织实施。

　　(2)独立进行文献信息的鉴别、筛选及分析标引等加工整理工作，判断分析较准确。

　　(3)主持较大型书目索引的编制或数据库的建设工作，撰写较高质量的提要、文摘、注释和综述。

　　2.在文献采编专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)主要参与市(厅)级以上专业规范的编制或大、中型图书馆分编业务工作细则的制定(修订)。

　　(2)主要参与制定(修订)文献采编工作条例或规章，选书判断较准确。

　　(3)掌握分类法、主题法、编目法、排检法等文献有序组织理论及方法，独立分编质量较高，能解答分编疑难问题。

　　3.在读者服务专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)全面主持或指导中型以上图书馆的读者服务工作或大型图书馆某方面的读者工作。

　　(2)掌握文献信息检索的各种方法，综合运用传统手工方法和现代信息技术手段开展各类参考咨询服务和用户辅导工作。

　　(3)主持1项以上重大服务项目，或指导过2名以上能胜任参考咨询(或大型读书活动策划组织)工作的业务骨干。

　　4.在技术开发与应用专业岗位上工作的人员，须具备下列条件：

　　(1)主持或主要参与某一大、中型图书馆自动化建设发展规划的制定，在推进新技术、新系统在图书馆的应用中起骨干作用。

　　(2)承担较大型系统的项目论证、需求分析、方案设计和组织实施。

　　(3)解决业务技术难题，制定有关业务技术规程，组织指导技术人员进行程序设计和系统维护。

　　5.其它岗位人员，比照上述条件执行。

　　(三)业绩和成果

　　须具备下列条件之一：

　　1.主持完成或作为前三名主要参与人完成省部级本专业科研项目1项以上，并取得有较好应用效果的成果(以省科技厅或其他业务主管厅颁发的成果证书为据);

　　2.主持文献信息资源开发利用、或二次文献编辑工作或信息咨询服务效益显著，经省级业务主管部门组织鉴定认可;

　　3.主持完成图书馆业务创新建设2项以上，成绩显著，经省业务主管部门组织鉴定认可。

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