职称论文发表与“唯论文”思维的冲突

　　最近拜读了一篇关于职称论文和“唯论文”之间关系的文章，讲述了又痛恨又无奈的职称论文评审路，其原因是论文数量跟职称之间的种种弊端，因此一石激起千层浪，各种针对职称论文发表的热议此起彼伏年年评议。

　　到底职称论文发表该不该取消呢？

　　职称对一个人的重要性不言而喻，某种程度上它是对人的工作能力和技术职阶的反映，更重要者，它跟工作收入紧密挂钩。在相同领域，高级职称者与低职称、无职称者之间的收入差距还是蛮大的。高职称不仅仅体现在工资收入方面的优势，更可以给职位升迁加分。因此，人们追求高职称是非常可以理解的。这也是个人上升在职业领域的重要表现。

　　在当下职称评介体系中，“职称论文”是很难绕过的话题。关于职称论文，医生吐槽“医术厉害的人不写文章，而写论文的人往往不看病”，教师吐槽“我给别人(职称论文)，别人评上了我却没评上……评职称看的也不是论文了，拼的是走后门的关系谁硬”，甚至有国企高级工程师“连基本的技术原理都说不清楚……都是花钱买论文评上的。”针对职称论文的种种不满，以及围绕职称论文生产、销售、发表等一系列过程的灰色利益勾兑，无疑已让职称论文原有意义大打折扣，甚至在某种程度上将其推到“取消”的尴尬境地。

　　走形、变味、造假大行其道，职称论文已然到了一个关键的十字路口。本来，职称论文只是考量跟职业能力相关的学术体认的一个指标而已，但在实际操作过程中，“职称论文”被过于拔高，甚至被固化为评定职称的核心指标。这显然与“职称论文”的本来意义相悖。职称评定陷入“唯论文”尴尬怪圈，罔顾不同职业实际情况搞“一刀切”，，重职称论文、轻实践能力，以至于出现“医生越来越不会看病，老师越来越不会教书”的怪现象。如此本末倒置，“职称论文”显然到了必须改革的关口了，如果不是简单取消的话。

　　职称评定“唯论文”的另一个结果，是职业论文衍生出一个庞大的“论文经济”产业，职称论文的编写、购买到发表，养肥了一个庞大的灰色利益共同体。我们没有翔实的数据可以判断，究竟有多少“职称论文”是职称评定者自己写的，又有多少是通过“论文经济产业链”购买的。但通过购买论文以及杂志版面“发表”论文从而评定职称，这样的例子在我们身边应该不是什么不能说的秘密。笔者曾见过本市机关报整整两版都是所谓“论文”，好几篇出自同一单位，甚至一人同时“发表”两篇。对于专门生产“职称论文”获利的情形，笔者在编写中多少了解一些，也曾被邀请参与“论文生产”，只因不感兴趣而作罢。

　　“职称论文可以有，”唯论文”思维要不得。“论文经济”不仅养肥灰色利益群体，而且腐化学术氛围，加剧了学术造假之风。“职称论文”越来越受诟病，在于职称评定体系无视职业发展实际情况，某种意义上甚至已陷入“唯职称论文”的泥淖。论文对职称评定固然有必要，但如何平衡职称论文与工作能力的权重配置，如何让职称评定更加契合工作实际，让职业发展更加回归能力导向轨道，是职称评定体系健康发展的严肃命题。从这个意义上说，“职称论文”备受诟病，深度原因在于职称评审制度染恙在身。改革职称评审制度，破除“唯论文”思维，须更加注重对职业实践能力的考核，合理配置职称论文的权重，同时加大对论文造假的惩处力度，让职称评定回归职业本身实际需要。

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文章名称： 职称论文发表与“唯论文”思维的冲突

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