人力资源管理方面论文如何发表？

　　人力资源管理论文发表是人力资源专业学生以及从事人力资源方面工作进行职称评审所要撰写的文章，人力资源管理论文是用来阐述人力资源管理问题、提示经济人力资源管理规律、公布人力资源管理研究成果的文章。人力资源管理论文发表即是人们从事人力资源管理科学研究的一种手段，又是人力资源管理者交流的一种方法。其实人力资源管理方面论文的撰写与其它方面论文要求没有大的区别，要求作者可以结合自己的专业知识能够进行人力资源方面探究探讨或者有新的研究成果可以提供给大家进行探讨学习，论文撰写方面的还应该注意的是自己论文发表的用处是什么，根据用途的不同，可以省级、国家级、核心级进行期刊选择，各个级别的期刊发表论文难易度不同发表价格也不同，找到适合自己的期刊才更加容易进行论文撰写以及投稿中节省时间金钱。期刊vip论文发表在这里给各位作者介绍几本适合人力资源方面论文发表的期刊，希望对大家有所帮助。更多人力资源管理方面信息请咨询在线客服了解。

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　《人力资源管理》杂志于2006年创刊，是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

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