优秀政工师培养可以做好煤企思想工作

　　看见一句这样的话：政工队伍的建设是做好煤企思想工作的关键，可见优秀政工师培训是多么的关键，一个企业的思想工作作为企业思想工作的重点，应该在企业的员工党性修养、政治素养、自身素质、能力水平、工作作风和精神面貌等状态展现出来，影响整体的工作意识，所以说优秀政工师的培养非常关键，政工师论文发表是一个从业人员进入优秀政工师队伍的途中必经之路。企业要造就一支信仰坚定、作风优良、思想觉悟高、宗旨意识强、组织纪律严的政工队伍作为企业宣传思想工作的主力军，是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证。

　　1.理论武装，让从事宣传思想工作的政工干部从思想上强起来

　　“打铁还需自身硬”。企业政工干部只有在理论上首先胜人一筹、占领思想的高地，才能充分发挥凝聚、团结、教育的作用，才能在组织和调动员工工作积极性上更具思想性、更具说服力，才能达到政治思想工作既定的工作目的。

　　以理论武装谋全局。党的成长和发展历程充分证明：理论的实现程度和武装程度，决定着民族的兴衰、决定着事业的成败。没有正确的理论指导，就不可能把党建设好，把国家建设好，不可能树立科学的世界观和方法论；没有充分的理论自信，就不会一以贯之地执行党和国家既定的大策方针和宏观规划，也就使人民群众失去了前进的方向和奋斗的目标。同样，企业政工干部的理论高度、素养决定着企业的政治面貌和整体精神状态，是企业科学发展、和谐发展的“导航仪”和“压舱石”。

　　以理论武装解难题。理论武装工作是求真务实的工作，一方面要站得高、看得远，努力对全局性、战略性、前瞻性的重大课题作出科学的理论回答；另一方面又要坚持以实际问题为中心，把深入研究回答现实生活提出的、广大员工群众关心的重大理论问题和实际问题作为重中之重。必须把全局要求与具体实际、需要宣传什么与群众最为关注什么结合好，既要阐释企业发展取得的巨大成就，又要反映企业在做强做大过程中的困难。特别是涉及立场、观点和政策方针方面的基本理论、基本原则，要通过多种渠道、形式和载体，深入宣传和灌输。这就需要有高度和深度，从企业的发展实际和员工的利益诉求上保证科学合理，推动全员认识和改造主客观世界的能力，并转化为共同奋斗的动力。

　　以理论武装培育人。宣传思想工作的对象和主体都是人，因此，理论武装工作就要循着“因材施教”的教育理念，在政工队伍中除了要加强专业系统的理论学习之外，还要针对从业人员的特质辅以“方便法门“的实践理论学习。对从事宣传思想工作的政工干部，要在理性思维、理论功底、编写表达等方面要求要高一些，政工干部在整个理论武装过程中，不同对象在学习内容的选择、学习时间的安排、学习方式的设计上虽有所不同，但理论基础愈加扎实、思想认识愈加全面、实践经验愈加丰富、工作能力愈加提高，却是共同的目标。

　　2.摆正关系，让从事宣传思想工作的政工人员从地位上硬起来

　　毛泽东说：“政治路线确定后，干部就是关键”。加强政工队伍的建设，实际上就是加强企业的建设；做好企业宣传思想工作就是为企业的发展保驾护航。因此说，企业内部摆正党政关系，政工干部找准恰当的工作切入点，发挥好引领、指导、助推的作用，以作为求地位是搞好宣传思想工作的重要前提。

　　统一思想，引领发展。习总书记指出：思想认识是一切行动的先导，只有保持了思想认识上的高度统一，才能有全面深化改革道路上的步调一致。一个企业，既是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文明建设者和倡导者，其发展方向始终与党和国家高度一致。这一崇高使命主要体现在党组织的领导下，依靠政工队伍，对员工进行科学发展观和党的各个时期路线、方针、政策的教育，进行社会主义核心价值观的教育和实践，使企业的发展始终循规蹈矩。如果没有一支合格的政工队伍，没有正确有效的宣传思想工作“导向护航”，企业运行就可能偏离方向。

　　理论指导，实践规范。政工队伍的工作职责是用有力的理论武装来指导具体的工作实践，同时，还要用实践成效去检验理论的正确性与可行性。当前，煤炭企业步入了全面深化改革、亟待转型发展的关键期，这既是煤企面对能源结构型调整注定要“涅槃”的挑战，也是煤企走出“一煤独大”产业格局获得“重生”的良好机遇。这时，宣传思想工作势必要肩负起“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人 、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”义不容辞的责任与使命，既要最大限度地凝聚企业全员力量、共克时艰，还要以前瞻性的理论研究解决企业在转型发展阶段遇到的困难，纾解企业与员工在转型过程中不可避免的利益纠葛。

　　发挥优势，助力鼓劲。辩证唯物主义认为：物质决定意识，意识对物质具有能动作用。思想政治工作一直以来都是我党攻坚克难、取得胜利的重要法宝，宣传思想工作始终是我们的“冲锋号”和“压舱石”。在企业生产力结构中，人的要素是最积极、最活跃的要素。宣传思想工作就是通过企业的文化、共同的愿景、先进的理念去凝聚人、激励人、鼓舞人，最大限度地发挥人的主观能动性，挖掘人的效益潜力。通过新闻宣传，能够迅速广泛地将企业的发展思路，战略规划，决策部署传达给员工群众，及时了解员工的意见与诉求，总结和交流员工创造的先进经验，宣传和推广先进典型与优秀事迹，进一步统一思想，鼓舞士气，把企业的战略思想转化为员工群众的自觉行动。

　　3.有责，让从事宣传思想工作的政工干部从业绩上实起来

　　煤企中，普遍认为思想政治工作是务虚的工作，宣传工作既不能直接产生经济效益，又不能改变生产条件和作业环境。纠正和扭转这一片面观念认识的关键不在员工群众，而在企业的党政领导和从事宣传思想工作的政工干部。只有从事宣传思想工作的政工干部自身把看似“务虚”的思想政治工作“做实”了，员工群众从他们的工作业绩中受了益，“宣传思想工作是生产力”的观念就会深入人心。

　　领导重视，宣传思想工作获肯定。在当前社会多元化思潮和煤炭市场跌宕起伏的大背景下，企业领导层要充分认可思想政治工作“软实力”的重要性，明白企业发展意识形态影响和决定着企业所有员工的归属感、凝聚力和战斗力。只有树立大宣传理念，在人力物力方面给予大力支持，才能促进每一位宣传思想工作从业者充分发挥各自的聪明才智，积极主动地投身到宣传思想工作中，把宣传的优势变成舆论优势、思想优势、文化优势、竞争优势，变为巨大执行力，推动政工工作各部门间的协调配合，使各项工作有机衔接、资源得到优化利用形成推动宣传思想工作的强大合力。

　　员工信任，物质精神双受益。在上世纪70、80年代，煤矿的思想政治工作的实效性还是很强的。当时工人们谁家有了大小困难或家庭矛盾都会在第一时间找组织帮助解决，政工干部也会尽心尽力地帮着处理。党群关系、干群关系水乳交融相当的好。而现在这种现象的不复存在，因素是多方面的，但根本原因是我们的政工工作“形式大于内容、花样多于实质”，政工队伍整体素质不强造成。而从事宣传思想的政工干部又存在“写文章言必本本、做调研不下基层、搞理论脱离实际、求大而不求精、谋快而不谋质”的情况，丧失了员工群众对政工干部的信任。政工工作要想重拾信任、再树形象就必须从队伍建设和整体素质提升严格抓起，彻底除“四风”、转作风，为员工群众办实事、解难题，让他们首先在物质文明和精神文明建设中双受益。

　　4.作为，让宣传思想工作通过政工队伍建设亮起来

　　正如思想政治工作的本质是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，目的是提高人们的思想觉悟一样。政工队伍建设的出发点和落脚点都要体现在“以人为本”上，而宣传思想工作始终要通过政工干部来实现和完成既定的各项工作目标。

　　以人为本，强化服务。政工队伍建设是做人的工作，更是做人心的工作。从事宣传思想工作的政工干部同样需要工作激励机制激发主观能动性和积极性，一定程度上更需要做思想政治工作。因此，必须把从严落实待遇作为加强工作队伍建设工作的基础，对政工干部真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖，从而使其恪守本职、以心换心地反哺于人民群众，用真情实义帮助员工群众，用实际行动彰显作为、体现价值。

　　选贤用能，提供舞台。宣传思想政治工作对工作人员素质要求很高，不仅要了解企业生产经营和管理知识，而且要善于做思想、宣传、引导工作。因此，从政工队伍中选拔和培养宣传思想工作者要科学合理。要通过竞争上岗、精心选拔等方式，把高学历、高素质的政工干部选派到岗位上来，并促进新陈代谢，使企业宣传思想工作队伍保持生机活力。一是各基层要注重培养和选拔政治素质好、业务能力强，爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员从事宣传思想工作。二是各级组织要结合宣传工作的重点，不断创新培训方式和手段，增强宣传队伍培训的针对性、实效性，通过高质量的培训，提升宣传队伍的整体素质。三是本着“来自基层、服务基层”的宣传工作思路，为政工干部创造施展才能、实现人生目标的舞台。

　　勇于实践，大胆创新。企业的宣传思想政治工作就其本质来说始终是服务于企业和企业员工利益的，因此，新形势下的政工工作需要适度的创新和开拓，政工人员需要及时解放思想，与时俱进，为建设创新型、学习型党组织夯实基础。要创新先要正确处理好创新与继承的问题，既要充分吸收已有的政策内容和好的经验做法，再要有创新的理念，创新的思路、创新的举措。创新可以是在内容上创新，也可以是在形式上创新，但创新不能脱离实际，不能重形式而轻效果。也只有勇于实践，大胆创新的政工工作，才能真正使企业的宣传思想工作亮起来。

　　总之，处在全面深化改革的新时期，煤炭企业在转型发展新历程中所要承受的阵痛是不可避免的，而通过加强企业政工队伍建设，有效地发挥宣传思想工作的政治优势，体现党的组织、保障作用是实现企业和谐稳定、可持续科学发展的重要保证。

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