高层次人才服务基层将出新政策

　　职称评审漏洞和黑幕不断浮出水面，改革的呼声日益强烈，各种举措也正在逐步指定和实施，高层次人才服务基层有新规，优秀者可优先推荐职称评聘。

　　5日，省人社厅介绍，按照新出台的选派管理办法(试行)，今后将把“千人百县”高层次人才服务基层的工作业绩纳入年度考核。对年度考核确定为优秀的，同等条件下将优先纳入国家级和省级学术带头人的选拔培养，在评先选优、职称评聘、项目申报等方面优先推荐。

　　针对基层高层次人才匮乏的实际，省委组织部、省人社厅开展了“千人百县”高层次人才服务基层活动，每年选派教育、卫生、农业、林业、工程技术等领域的1000名左右的高层次人才，走进119个县(市、区)的基层，开展多种形式的服务活动。

　　新出台的“办法”明确，今后“千人百县”高层次人才主要从高等院校、医院、科研院所及大中型企事业单位中选派，重点是享受政府特殊津贴专家、海外高层次人才、优秀博士后研究人员等。每人每年下基层服务不少于3次，累计服务时间不少于10天。

　　高层次人才服务基层期间，其原单位职级、工资福利和岗位保留不变。服务基层期间的考核表将存入本人档案，作为年度考核、晋职晋级、人员调整的重要依据。对年度考核不合格的，3年内不得参加职称评审。

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