职称评审“分类改革”尽快给出时间表呼声日益增高

　　最近，关于职称评审“分类改革”尽快给出时间表的呼声日益增高，职称论文发表网期刊VIP友情提示：事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人日前表示，北京市职称评审制度改革正在等待国家的顶层设计，但未来改革方向肯定是分类管理，对于职称评审现有的两大必要条件—外语考试和论文，将率先从职称外语考试“动刀”，在部分行业取消外语考试，然后再在淡化论文上“动脑筋”。

　　现实中，不知多少有学识、有能力、有突出贡献的人，被卡在外语考试环节而不能晋升职称，职务外语考试不知阻塞了多少人的上升通道。这不只是个人的悲哀—当职称晋升不是拼能力、拼贡献而是拼外语，在这种导向作用下，很多人才被压制、被埋没，很多人的工作热情被浇灭，这对于社会、国家都是不可估量的损失。在这个意义上，改革职称评审制度，不仅有益于一部分人，更有益于经济社会的发展和进步。

　　实事求是地说，“一刀切”取消职称外语考试并不可取，因为外语对有些行业、职业的确很重要，考试可以“倒逼”从业者提高外语水平，进而提高职业素养和工作能力。所以，“分类管理”是一种可行而务实的办法，即在部分行业取消外语职称考试，在部分行业予以保留。而且可以进一步细分，有些行业的考试要求高、难度大，有些行业的要求低、难度小。

　　职称评审的另一个必要条件—发表论文，同样应该实行“分类改革”。对于专门从事科研的人而言，论文不仅是研究成果的体现，而且理应成为他们晋升职称的“砝码”。但对于有些行业、职业来说，论文只是“锦上添花”甚至可有可无的东西，不必也不应该成为职称评审的必要条件。

　　职称评审“分类改革”令人期待，不过，改革有了路线图，却没有时间表。窃以为，职称评审改革不必坐等顶层设计，看准的东西，地方上不妨大胆先行先试，为将来的顶层设计提供借鉴。但愿势在必行的职称评审改革，不至于让人们“等到花儿都谢了”。

期刊VIP网，您身边的高端学术顾问

文章名称： 职称评审“分类改革”尽快给出时间表呼声日益增高

文章地址： http://www.qikanvip.com/qikannews/zhicheng/12847.html