黑龙江省职称评审新政评“技术职称”兑现相应薪酬

　　黑龙江位于我国的东北部，同时也是东北地区面积最大的省份。北部和东部以黑龙江和乌苏里江与俄罗斯接壤，西部与南部分别与内蒙古自治区和吉林省相邻，面积47.3万平方公里。

 

　　他们的工作是专门帮人排忧解难，他们的职业是为社会和市民提供爱心服务，但他们不是志愿者，有固定的工作时间，有薪酬，以后也将有中高级职称，他们就是“社会工作者”。日前，黑龙江省《关于政府购买社会工作服务的实施意见》对外公布，开启了黑龙江省社会工作者专业化、职业化的道路，也催热了社工这一行业。

 

　　哈市首个职业社工罗美侠正在为居民提供服务。

 

　　社工是一种职业

 

　　需有从业资格

 

　　省民政厅社工处处长袁绍志告诉记者，社工严格来说跟律师、医生一样，是一种职业，拿工资，而义工则是无偿地付出自己的时间、精力、金钱等，不拿工资。社工同其他行业一样，需要有从业资格，有专业知识和技术，而义工则不需要有专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。

 

　　据悉，随着黑龙江省政府购买社会服务这一政策的首次推出，今后社工将成为正式岗位纳入黑龙江省职业范畴。据介绍，政府购买以前，黑龙江省社工通常是由一些部门组织志愿者，作为公益去开展。但政府实施购买服务后，社工承接政府的一些服务，将形成完善的职业体系，吸引更多的社工人才。

 

　　据介绍，结合政府购买社工服务的举措，黑龙江省计划制定了社工岗位设置指导意见，近期将出台下发。其中，根据实际需求，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等15个服务领域设置了专门的社工岗位。

 

　　未来前景咋样?

 

　　社工需求

 

　　将成倍增长

 

　　黑龙江省推行社工新政，未来对社工的需求将凸显。袁绍志告诉记者，其实社会工作者职业涉及的面极其广泛。而在黑龙江省，有专业背景的工作人员十分缺乏。目前黑龙江省社工缺口大，实际需求岗位3万个左右，但持证的专业社工师只有2363人，真正从事社工工作的才1000人，其中80%是社区工作人员。随着新政策的推行，社工需求将会翻倍。

 

　　采访中记者了解到，为了培养社工人才，黑龙江省已经制定了社会工作专业人才队伍建设规划，到2020年，黑龙江省将力争培养十万名初中高级社会工作人才。逐步建立社会工作专科、本科成人教育和社会工作高等职业教育;建立社会工作从业人员岗位培训和能力评估制度，对从事社会管理和公共服务的人员定期开展社会工作专业培训，并定期进行从业能力鉴定评估;从现在起,每年要培训1000名取得助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师职业水平证书人员。到2015年，对现有社会工作服务人员进行累计不低于480小时的专业教育和培训，使其具备岗位所需的专业能力。同时，加大政府购买社会工作服务岗位力度，力争到2020年全省民办社会服务机构数量达千家，到2020年基本实现街道(乡镇)社会工作服务组织全覆盖。

 

　　以后待遇咋样?

 

　　评“技术职称”兑现相应薪酬

 

　　设置社工岗位，培养社工人才……黑龙江省一系列社工产业配套发展的新政策，将把社工真实地带到我们身边。“未来社工这一职业，一定是既有意义，又受尊重的职业。”袁绍志说。

 

　　据悉，黑龙江省计划将社工专业纳入专业技术职称序列(见右侧)，并兑现相应新酬待遇。

 

　　高级社工专业技术岗位：高级社工专业技术岗位名称、等级等暂缺，待国家有关部门关于高级社工师评价具体办法出台后，另行补充规定。

 

　　中级社工专业技术岗位：名称为八级社工师、九级社工师、十级社工师，分别对应八至十级专业技术岗位，八级、九级、十级岗位数量之间的比例为3∶4∶3。

 

　　初级社工专业技术岗位：名称为十一级助理社工师、十二级助理社工师，分别对应十一至十二级专业技术岗位，十一级、十二级岗位数量之间的比例为5∶5。

 

　　社会工作员岗位：按照国家和省有关规定执行。

 

　　怎样才能入职?

 

　　持证上岗设立准入制

 

　　伴着引入社工机制，社工职业化道路也开始铺垫中。据悉，黑龙江省已制定了《民办社工机构和社会服务类社会组织社工管理办法》，将设立社工岗位准入制度，以社工专业或职业水平证书为条件，对新招聘社工岗位人员一律实行持证上岗;对于不符合条件，且已在岗的实际社会工作者，促其考取职业水平证书。

 

　　此外，黑龙江省已经制定社工发展规划，将出台鼓励相关行业部门、社区工作者参加社工资格考试的相关政策，利用福彩公益金或财政资金“以奖代补”地支持教育培训机构搞好全省社工资格考前培训，推动黑龙江省资质社工数量的快速增长。同时，出台《社会工作员职业水平评价及管理办法》，形成社工员、助理社工师、社工师三级社工人才梯队，缓解资质社工与社会需求的矛盾。力争用3-5年时间，在全省形成以专业社工为骨干、以基层民政工作者和社会公益服务类企事业单位工作人员为核心，以其他工作领域从业人员为外围的“大社工”格局。