河南焦作职称评审以维护公平公正为重点

　　这个世界没有什么事是绝对的，都是相对的，这个社会也是如此，没有绝对的公平，只能做到相对公平，在这个灰色的世界里，维护公平与正义尤为重要，职称评审上也要如此。下面跟随着中国职称论文网期刊VIP的脚步来看看河南焦作职称评审以维护公平公正为重点

　　职称申报评审一直备受社会各界和专业技术人员的高度关注。据了解，近年来，焦作市在职称申报评审上坚持公开透明，严格政策规定，全过程接受监督，积极打造“阳光职称”，确保职称评审公平公正。去年，焦作市通过评审取得正高级职称39人，取得副高级职称462人，取得中级职称926人。

　　单位推荐实行“五公开”。焦作市每年中高级职称的申报量大约有2000人。在职称申报时，单位内部推荐是保证评审质量的重要环节。“因为专业技术人员业绩、水平、能力怎么样，单位最了解。基层单位是否严格把关、能否把优秀人才推荐出来，对于保证评审质量具有根本性意义。”

　　市职改办有关负责人表示，落实好“公开、展示、考核、评议、监督”五公开申报推荐制度是单位开展职称申报工作的最基本、最关键、最重要一步。在推荐过程中，用人单位对岗位职数、职称政策、推荐程序、申报人员名单等全部公开，增加申报和推荐工作透明度的同时，自觉接受本单位职工的监督。

　　执行虚假惩戒制度。为了落实职称申报评审诚信制度，近年来焦作市对申报人员实行了真实性保证书制度，真实性保证书必须由本人和单位领导共同签字、共同负责，共同保证申报材料的真实性。对于虚假真实性保证书，市人社局直接反馈给相关单位主要负责人，责成处理并上报处理结果。

　　落实责任追究制度。焦作市职称评审实行责任追究制度，对于职称申报评审，实行谁审核、谁签名，谁签名、谁负责。违反规定者，视情节轻重给予处分。凡有实名信访举报件的，逐一调查核实，提出明确处理意见，并对真实性保证书上的有关负责人进行通报批评，严格审核控制该单位下年度的职称申报工作。

　　全过程接受监督。据介绍，单位在推荐过程中每个环节都要公开，目的是接受广大职工的监督;在评审环节，主动邀请纪检监察人员进行监督，保证评审过程公平公正;评审结果出来后，把通过评审人员的基本情况在网上公示一个月，接受社会监督。此外，焦作市将职称政策、申报条件、审批职数、申报时间、材料要求、审查事项、证书办理程序及时限等在职称网站全部进行公开，接受社会监督。

　　职称申报评审工作的关键是评审，评审工作的关键是评委会的建设。市人社局不断完善职称评审专家库，确保评委会的权威性和社会公信度。同时，规范评审程序，严格评审条件，严肃评审纪律，坚持评审标准，做到评审条件面前人人平等，体现以能力、业绩为重点的评价导向。对弄虚作假的人和材料，坚持“一票否决”制度，坚决不予通过，确保评审公平、公正。

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