人力资源论文哪些期刊容易发表

　　人力资源类的期刊哪些比较好发表呢?作者在发表论文的时候，一般更愿意发周期短、退稿少、版面费低的杂志，其实发表论文对于杂志社来说，稿件的质量是非常重要的，论文质量过关了，退稿率自然会降低。作者在选择期刊的时候，虽然愿意更快、更便宜的发表，但一定要注意假刊，不要为了一时的便利，荒废了职称申报的最佳时间。这里小编就推荐两本人力资源方面的期刊。

　　《人力资源管理》主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。主要栏目有主要栏目：管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。

　　《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业人力学术期刊。该刊创刊于1984年，已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。从1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国学术期刊综合评价数据库来源期刊”“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。

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　　人力资源管理对一个企业单位来说是非常重要的，企事业单位在发展过程中离不开合理的人力资源管理工作，我国也有很多大学都开设了人力资源管理专业。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

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