管理类期刊发表快的有哪些

　　经济管理是我国现在的大部分高等院校都会开设的一个专业，管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学的研究生和专业人员都会在期刊上发表一些论文，发表论文的时候论文发表速度和出刊时间是每个作者都非常关心的，那么管理类发表快的期刊有哪些呢?本文小编就给大家做了如下一些推荐：

　　省级管理类期刊推荐：《人力资源管理》

　　《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

　　《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

　　核心管理论文发表期刊推荐：《管理科学》

　　《管理科学》(双月刊)创刊于1987年，是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊，是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一，也是管理学院重要的学术阵地。

　　《管理科学》1987年创刊，国内外公开发行。自创刊之日起，以服务于经济发展为办刊宗旨，以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务，受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色，被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一，曾十次荣省、部、国家级奖励。

　　双核心期刊推荐：《管理科学研究》

　　《科学管理研究》是中国国家中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊、华北地区十佳期刊、北方优秀期刊.面向实践,开拓理论,着重以经济社会大系统为背景探讨中国科技系统的运行机制、发展战略及其方针政策和管理问题;及时追踪国内外最新的科技管理信息;广泛开展科技体制改革、企业及农村技术进步、科技与经济结合以及决策预测理论、科学学、人才学、未来学等方面的综合性研究;同时努力探讨软科学研究方向、软科学学科建设等方面的问题.主要读者对象：科技工作者、科技管理者、经济工作者、大专院校师生以及企业家和有志钻研软科学研究的广大干部。

　　除此之外，本站还收录了很多管理类的刊物，每个刊物的征稿方向和范围都不相同，在选择期刊的时候也需要根据自己的论文方向进行选择，这样的话自己的文章才能更顺利的发表，下面我们来看看选择期刊的几个要点。

　　1、选择影响因子高的期刊：影响因子是指期刊论文的平均被引率，等于期刊论文被引量与可引论文总数之比。比如《中国图书馆学报》、《图书情报工作》、《情报理论与实践》等都是影响因子较高的期刊，这些这期刊均可作为论文生产者投稿选刊的重要参考。

　　2、选择被国外重要检索刊物选用的期刊：目前，国内外公认的人文、社会科学及图书馆学情报学重要检索刊物有《SSCI》、《A and HCI》等。因此选择被国外重要检索期刊选用的期刊用于发表，可以提高自己职称论文的影响力。

　　3、选择出版周期短及特色显著的刊物：在知识爆炸的今天,研究成果能否早日公布于众，取得发表的领先权就更加突出。作为论文生产者，要经常留意自己研究方向内各专业刊物的品种、特色，争取使自己的优秀论文发表在该专业最具“特色”、发表周期最短的刊物上。

　　4、选择核心期刊：核心期刊是刊载某学科文献密度大,文载率、引文率及利用率相对较多，代表该学科现有水平和发展方向的期刊。比如如美国的《SCI》、《SSCI》,我国的《CSCI》等。

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