人力薪酬制度管理论文如何发表

　　在市场经济环境中, 人力资源是各行业发展的重要资源和基础。重视人力资源管理和现代化人才培养体系, 构建完善的薪酬激励体制, 在激励机制中有效地引入绩效考核, 从而提高员工的积极性, 促进员工和单位的共同发展。所以研究人力薪酬制度管理是很重要的，那么关于人力薪酬管理方面的学术论文该如何发表?投稿哪些期刊呢?
 

　　《人力资源管理》主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

　　《管理观察》由全国人大常委会副委员长著名管理学家成思危担任总顾问，近百名政府官员、高校和科研单位、企业家担任本刊管理科学学术委员会委员。主要栏目：管理中国化、管理新闻、管理人物、企业管理、经济管理、管理教育、管理研究。期刊收录人力薪酬制度管理方面的论文。

　　推荐阅读：人力资源管理论文

《人力薪酬制度管理论文如何发表》内容如果没能解决您的问题，可免费咨询在线学术顾问获取解答。

本文由期刊VIP网编辑首发，您身边的高端学术顾问

文章名称： 人力薪酬制度管理论文如何发表

文章地址： http://www.qikanvip.com/qikanbaike/46599.html