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期刊名称： | 中国水产科学 |
| 期刊级别： | 国家级期刊 | |
| 国内统一刊号： | CN11-3446/S | |
| 国际标准刊号： | ISSN1005-8737 | |
| 期刊周期： | 双月 | |
| 主管单位： | 中国水产科学研究院 | |
| 主办单位： | 中国水产科学研究院 | |
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《中国水产科学》期刊简介
• 期刊信息：《中国水产科学》主办： 中国水产科学研究院，周期： 双月，出版地：北京市，语种： 中文;，开本： 大16开，国际刊号：ISSN1005-8737，国内刊号CN11-3446/S，邮发代号： 18-250，复合影响因子： 1.423，综合影响因子： 1.063，创刊时间：1994
• 期刊栏目：水产资源，海淡水捕捞，水产养殖与增殖，水产品保鲜与加工综合利用，渔业水域环境保护，渔船，渔业机械与仪器，学术论文
• 数据库收录情况：本刊作为学术性、综合性、全国性的《中国水产科学》，目前已成为我国水产界的重要学术期刊。在促进我国的水产科学研究，加强国际间学术交流、展示我院直属科研所、高校及地方科研院所的科研成果、进展等方面已发挥了重要的作用。本刊1998年获得全国优秀水产报刊评比一等奖，1999年被4家权威机构联合组成的中国科学文献计量评价中心定为二级数据库来源期刊，一级全文收录期刊及万方数据——数字化期刊群全文收录期刊。于2004年被评为“中国百种杰出学术期刊”。国外方面，被美国《海洋文摘》、《化学文摘》和《动物学记录》、英国《生物文摘》以及俄罗斯《科学文摘》收录。
• 《中国水产科学》杂志近期论文发表查询：
研究论文
半滑舌鳎Gadd45g3基因的克隆与表达分析……………………………………刘万军;张丽燕;邵长伟;王凯琳;齐茜;陈松林;温海深863-871
鲤IGF-I基因2个高度多态微卫星位点的鉴定及其与生长相关性状的关联分析……………………………胡雪松;于淼;李池陶;贾智英;石连玉872-882
源于鳞被相关基因的微卫星标记与鲤4种生长性状的相关性分析……………………………肖同乾;鲁翠云;李超;曹顶臣;程磊;孙效文883-892
三疣梭子蟹水通道蛋白1 cDNA及其盐度胁迫下的表达分析……………………………王渝;吕建建;刘萍;高保全;李健;陈萍893-901
低盐胁迫对刺参4个盐度调节相关基因表达丰度的影响……………………………傅意然;田燚;常亚青;莫海波;宋坚902-909
17α,20β双羟孕酮诱导鲤卵母细胞最终成熟相关基因表达内参基因的筛选……………………………史艳艳;卢洁;王艺磊;王淑红910-919
半滑舌鳎线粒体DNA含量测定方法的建立与优化……………………………冯文荣;柳淑芳;庄志猛;马骞;苏永全;唐启升920-928
不同低温养殖时长对大菱鲆生长性能及数量性状遗传力的影响……………………………徐利永;王伟继;孔杰;栾生;官健涛;胡玉龙;马雨929-935
中国明对虾单个家系中与生长性状相关微卫星标记的初步筛选……………………………董世瑞;栾生;孔杰936-943
6种胃肠激素样内分泌细胞在细鳞鲑消化道的定位……………………………徐革锋;刘洋;姜旭阳;韩英;李想;牟振波944-953
基于分期的实际种群分析法研究……………………………陈作志;袁蔚文;张俊;范江涛;许友伟980-987
水生动物行为学及其应用学术研讨会专栏
暗纹东方鲀应激逃避行为及其Mauthner细胞的形态学观察……………………………刘鑫;王晓杰;张旭光;郭弘艺;范纯新;宋佳坤1072-1078
摘要：近5年来，随着后勤服务社会化的进展，该研究机构严控工勤人员指标，故工勤人员呈负增长。而新进人员原则上须有研究生学历。但水产科研是一项应用性极强的科研事业，其根本目的是为产业发展进行技术支撑和技术服务，既需要进行实验室内相关理论的实验研究，更需要在养殖水体中进行示范推广，因此如何进行科学的人才配置十分重要。各种层次人员的配置是否合理需要进行科学的评估。
1指标体系的建立和数据的获取
水产科研机构人才结构多样性评价的方法，是借鉴自然生态系统中生物类型多样性指数的评价方法并进行了修订。在运用该方法进行评价前，首先需构建水产科研机构人员组成与人才分类的指标体系，然后得出各类人员的比例，在此基础上获得各类人才出现的丰富度和均匀度，得到一个统计得分，最终给出适宜的分值范围。而水产科研机构人员组成与人才分类的指标体系构建，是根据人事部、科技部对科研事业单位岗位设置管理的有关规定设立的[6]，具有统一性。水产科研机构中的人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员;将专业技术人员和管理人员进行人才分类，分别分为研究生学历人才、本科学历人才和其他学历人才。上述指标均为当年的即年指标。具体如表1所示。研究选择了一所具有一定代表性的我国国家级水产科研机构2009-2013年的人才数据进行分析和比较。该研究所成立至今有36年的历史，属我国创新体系的研究所，是一所成长型的研究所，近年来科研成果日益突出，对产业的支撑作用日益显现。其2009-2013年5年间人才的具体数据见图1。由图1可见，2009-2013年间，该研究机构的人员总数由178人增至188人，呈逐年小幅递增的趋势，但总体上相对较稳定。其中专业技术人员数量在74人至84人间变动，管理人员数量在40人至50人间变动，而工勤人员在53人至62人间变动，故累计增加的10人均是专业技术人员和管理人员。而在这增加人员的学历中，本科以下是没有增加，本科学历人员仅增加20~30%，而研究生学历人员增加了70~80%。这主要是与该研究机构人才引进的策略有关。
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