国有企业青年职工思想政治教育工作的路径选择

　　【摘要】本文就国有企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及推动路径进行积极探索，以提升国有企业青年职工思想政治教育的效率。

　　【关键词】国有企业;青年职工;思想政治

　　一、国有企业青年职工思想政治教育工作的特殊性

　　(一)复杂性。在国有企业中，青年职工的分工、学历构成较为复杂，思想政治觉悟水平存在参差不齐的状况，因此企业在对青年职工开展思想政治教育工作时不能一刀切，而是要根据不同青年职工群体的状况展开针对性的工作，以提升青年职工思想政治教育工作的有效性，这实际上提高了国有企业职工思想教育的工作难度，使工作呈现出一定的复杂性。

　　(二)开放性。当前，许多国有企业有海外项目，而海外项目的大部分员工是中青年职工，因此对这一部分职工的思想政治教育工作与国内相比，需要融入当地的文化，以便员工顺利开展工作。这使得国有企业的青年职工思想政治教育工作具备了一定的开放性。(三)广泛性。国有企业是多层次的组织结构模式，思想政治教育工作要做到有效，就必须深入基层员工的内部，在广泛的青年员工中有效展开。要完成如此庞杂的思想政治教育工作，就必须借助网络信息化平台，以符合国有企业青年员工思想政治教育工作广泛性的特征。

　　二、加强国有企业青年职工思政工作的重要性

　　对于国有企业来说，青年职工思想政治教育工作的有效开展，有利于建立起企业内部的核心思想价值体系，对于推动企业文化建设，推动企业的健康发展有着重要的意义。对于国有企业来说，青年职工是企业得以生存发展的支柱力量，加强对青年职工思想政治教育工作，有助于统一职工思想，加强员工对企业的归属感，提升员工工作的积极性。

　　(一)促使国有企业深化改革的推进。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的青年思想政治教育工作有利于突出国有企业的政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。(二)促使青年职工形成正确的价值观。伴随我国经济社会的不断发展，社会上的思想文化呈现出多元化的发展状态。在社会上有好的风气、好的思想，也有坏的风气、坏的思想，而对于青年职工来说，许多是刚刚走上工作岗位，他们容易受到不同思想的影响，也善于和乐于接受多元化的思想文化，如果他们崇尚个人主义、享乐主义等不良思想，这与社会主义核心价值观相背离，不利于社会主义的建设。因此，国有企业重视青年职工的思想政治文化教育，可以让青年职工形成积极向上正确的价值观，同时也展现出国有企业全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。

　　(三)关乎企业的长久发展。随着我国教育事业的不断发展，国有企业中青年职工的学历更高，更加具有专业素养，这对于国有企业的发展有着正面的推动作用，但这也带来了负面影响。一些青年职工不满现实，思想容易受到外界细微因素的影响而发生波动。青年职工的稳定性不足，不利于企业的长远发展，而加强青年职工思想政治教育工作，有利于党的思想政治领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，有助于青年职工树立集体主义思想，从长远上有利于保持青年职工的稳定性，促进企业的长远发展。(四)帮助青年职工科学规划职业生涯。由于大部分青年职工是初入职场，对于个人的职业生涯规划没有科学的认识，对于自己的发展比较迷茫。青年职工缺少对未来工作明确的职业规划，不仅不利于其个人的发展，也不利于员工工作的稳定性。企业开展青年职工思想政治教育工作，有利于深入了解职工的内在想法，帮助员工确立未来的职业发展方向，有利于培养高素质专业化人才队伍和后备力量。

　　三、目前国有企业职工思政工作存在的问题

　　(一)思想政治教育工作力度不够。对我国大多数国有企业来说，其工作重心是经济建设，而职工的思想政治教育工作开展较少。究其内在原因，一些企业领导在思想上不重视青年职工的思想政治教育工作，他们大多利用经济或者行政手段来规范员工的工作，而不重视思想政治教育工作。由于企业员工思想政治教育工作是一项见效缓慢的工作，往往难以看到立竿见影的效果，难以得到一些领导的关注，在个别国有企业，青年职工的思想政治教育工作是一张白纸。正是由于青年职工思想政治教育工作得不到企业的重视，使得一些企业的青年职工思政工作效果大打折扣，呈现出工作开展表面化的现状。

　　(二)思政工作队伍建设不足。想要推动国有企业青年职工思想政治教育工作更上一个台阶，离不开一支拥有专业素养的、思想政治觉悟水平高的人才队伍。而当前，大多数国有企业中，从事员工思想政治教育工作的人员年龄普遍偏高，他们的知识能力不足、知识结构较为陈旧，想要与时俱进，推动企业青年职工的思想政治教育工作有难度。与此同时，思想政治教育工作人才队伍缺少后备力量建设，也制约了国有企业青年职工思想政治教育工作的顺利展开。

　　(三)青年职工思想政治教育工作内容单一。对于许多国有企业来说，其思想政治教育工作依然沿用传统的工作模式，思想政治教育工作的内容主要是职业道德教育、安全教育以及思想理论教育的老三样，没有融入心理健康、婚姻家庭、法制社会等青年职工更为关心的思想政治教育内容，教育内容单一，难以提升青年职工参与学习的积极性。另外，在开展思想政治教育工作过程中，企业较少利用互联网、新媒体等新技术，使得青年思想政治教育工作比较刻板，无法达到一定的深度和广度，降低了青年职工思想政治教育工作的有效性。

　　四、青年职工思想政治教育工作的路径

　　(一)加大思政工作投入。青年职工思想政治教育工作是国有企业一切工作的生命线。推动青年职工思政教育工作的有效进行，在很大程度上能够提升企业经济工作的思想政治高度。企业要给予青年职工思政工作肯定和投入，在经费上加以保证，以保障工作开展的软硬件设备，为思政工作的开展创造良好的物质基础条件。另外，对于国有企业职工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常态化的工作机制，以推动该项工作的有序长期发展，例如在思政培训课堂上进行签到、签退的规范，进行阶段性考核等，以加强思想政治教育工作的强制性和约束性，以提升该项工作的有效性。除此之外，企业还要给开展青年职工思想政治教育工作的工作人员提升工作待遇，以提高其工作积极性，将企业的思想政治教育工作落实到位。

　　(二)推动思想政治教育工作队伍建设。针对当前国有企业思政工作人才队伍存在的问题。首先，应进行人才队伍结构的优化，建设一支老中青科学结合的优秀队伍，并不断培养具有专业素养和思想政治觉悟的年轻人才，促使企业思政工作队伍向年轻化过渡，从而满足当前思政工作需要不断创新的工作需求。其次，要进行思政队伍人才的培养。作为企业的思想政治教育工作人员，必须掌握国家的大政方针，以及相关的专业知识，以适应岗位需求。企业可以定期或者不定期邀请专家来企业开设讲座，对企业的思政教育工作队伍进行培养，以实现企业思想政治教育工作者岗位职责的正确履行。最后，对于企业思想政治教育工作人员，除了要提升自身的专业知识和思想水平以外，还需要在组织管理能力、策划能力、人际交往能力等方面加以提升，以便工作人员能够深入企业员工内部了解其工作，并起到纽带和上下联系的作用，以协调企业和员工间的关系，消除企业内部的各种矛盾，实现企业的和谐发展。

　　(三)丰富思想政治教育工作的内容。针对当前国有企业思想政治教育工作内容单一的现状，国有企业要丰富思想政治教育工作的内容。第一，要重视青年职工的理想教育。对于国有企业来说，青年职工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是企业能够保持积极健康发展的重要因素。因此企业在开展青年职工思想政治教育工作时，必须将职工的理想教育放在关键的位置，可以借助专题讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助员工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗。第二，重视法制教育。由于国有企业青年职工分工、成分较为复杂，法制教育显得很有必要。通过强化青年职工的法制意识，能够让他们做到知法守法，在企业内部形成良好的法制环境。

　　(四)拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道。

　　当前单一、传统的思想政治教育工作手段已经难以满足青年职工的需求，而青年职工也渴望在工作之余放松身心。在发挥企业工会、共青团、妇女组织等群团组织密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉作用的同时，还要有创新的思维，拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道。对于国有企业来说，可以建立起自己的思想政治教育平台。通过该平台，青年职工可以敞开心扉畅谈身边的问题，将负面情绪发泄出来，不仅能够有效解决青年职工遇到的思想、心理问题，还能加强思想政治教育的有效性。

　　五、结语

　　本文在探讨国有企业青年职工思想政治教育工作问题的基础上，提出了加大思政工作投入、推动思想政治教育工作队伍建设、丰富思想政治教育工作的内容、增加企业职工思想政治教育工作的渠道四个改进路径，希望能加强国有企业青年职工的思想政治教育工作，推动国有企业的不断发展，并结出丰硕成果。

　　【参考文献】

　　[1]刘晓丽、国企思想政治工作机制创新思考[J].青年时代，2019(1)：72.

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　　[3]林松鹏·新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J]现代国企研究，2019(2)：216.

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